一、平時加班到11點怎么算工資

1、能夠測算薪酬的公式計算按小時計算加班費。

（1）工作中日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數(shù);

（2）歇息日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×200%×加班加點時數(shù);

（3）法定節(jié)假日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×300%×加班加點時數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班加點工資怎么計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是勞動者的所有薪水。

（1）在確認加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。

（2）勞動合同書里沒有合同約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

（4）需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3、每日的加班工資計算方式為：

法定假日薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×150%

4、整體中國公民放假的法定節(jié)假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各3天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周末，即通常說的雙休日日。由于法定節(jié)假日和歇息日的性質(zhì)不一樣，因此加班費也不一樣，節(jié)假日日的加班費遠高于歇息日的加班費。

在不同情況下分配員工加班的，那這時測算加班工資時具體規(guī)范便是不同類型的，在其中分配工人平時加班得話，則應(yīng)該按照150%標準的進行計算加班工資才可以。而如果周末安排加班加點，后又準備了工人輪休的，則這時可以不付款加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。