一、老總欠工資不給該怎么辦能不能警報

1、組成拒不支付勞務(wù)報酬罪才需要警報。

2、能夠采取措施：

（1）與公司商議;

（2）向勞動行政部門舉報;

（3）向調(diào)解組織申請調(diào)解;

（4）向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;

（5）對仲裁裁決不服氣，向法院提出訴訟，然后直接向法院要求支付令。

3、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、拒不支付勞務(wù)報酬罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者是有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，經(jīng)政府相關(guān)部門勒令付款仍不付款，因涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案追訴：

1、拒不支付1名員工3個月以上勞務(wù)報酬且金額在5千塊至2萬元以上的;

2、拒不支付10名以上勞動者的勞務(wù)報酬且金額合計(jì)在3萬至10萬元以上的。

3、不付款勞動者的勞務(wù)報酬，并未造成后果，在刑事立案前付款勞動者的勞務(wù)報酬，并依法擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠不予以立案追訴。

即便是雇傭關(guān)系，老板拖欠工資也無法到公安報警，雇傭關(guān)系過程中遇到欠薪的違法行為，能夠搜集有關(guān)的案件材料到法院提起訴訟，或者去工作行政管理部門舉報。勞務(wù)糾紛和一般的民事爭議都不歸公安部門管理方法。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。