一、企業(yè)欠工資如何辦

1、企業(yè)欠工資的，員工能去勞動局投訴，規(guī)定勞動部門勒令企業(yè)期限付款，不然勒令企業(yè)向自己加付賠償費;還可以去勞動爭議仲裁聯(lián)合會報請訴訟，或是與用人單位協(xié)商處理。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條， 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條， 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、無端欠薪的情況有什么

1、薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。此處“無端托欠”應解讀為，用人公司無正當理由在規(guī)定的時間內有意不付款員工薪水。

2、勞社部對于“無端”作出了清除性規(guī)定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

老板不發(fā)工資毫無疑問是違法的，這時候員工能通過一些法律程序來維護自身的利益，例如到勞動監(jiān)察部門開展舉報、申請仲裁、提到勞動訴訟等。無論經過如何手段討要工資，諸位員工都一定不要沖動做事。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。