一、鐘點(diǎn)工節(jié)假日日有三倍工資嗎

1、鐘點(diǎn)工假如采取的是不定時(shí)工作制，在節(jié)假日日上班，并沒(méi)有三倍工資。在我國(guó)相關(guān)規(guī)定確定了推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行用人公司分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作中的要付款不少于自己日或是小時(shí)工資的三倍的相關(guān)規(guī)定。假如推行按時(shí)工時(shí)制度的，才能有明確的三倍工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、非全日制日制用人的員工是不是享有平常的工資三倍

法律規(guī)定假期日分配員工的工作，公司單位應(yīng)繳納不少于員工正常工作時(shí)間的工資百分之三百的工資報(bào)酬。非全日制日制用人，是一種以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)。

因而，針對(duì)非全日制日制用人，法律法規(guī)并不是硬性要求用人公司依照法律規(guī)定假期日規(guī)范給付其薪水，其薪水按鐘頭計(jì)，由雙方約定。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。