一、月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎

是。但必須事先在合同中注明。

月嫂能夠和顧主商議，顧主聘請(qǐng)?jiān)律┑暮贤瑫?shū)歸屬于服務(wù)協(xié)議，不屬于用人公司雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，法定節(jié)假日是否發(fā)雙薪，由雙方在服務(wù)協(xié)議中承諾。

家政保潔工作人員如果是自身和顧主簽署的合同書(shū)，就不會(huì)有雇傭關(guān)系，是均等的民事訴訟服務(wù)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)，如果是歷經(jīng)家政服務(wù)中介，和中介簽訂，那麼，服務(wù)生便是家政服務(wù)公司員工。若沒(méi)和家政服務(wù)公司簽勞動(dòng)合同書(shū)，就并不是家政服務(wù)公司員工。

我國(guó)目前法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制要求，因而只有根據(jù)家中顧主和保姆彼此預(yù)先承諾實(shí)行。換句話(huà)說(shuō)，在法律規(guī)定請(qǐng)假日，顧主沒(méi)有分配大姐請(qǐng)假的，家庭保姆依據(jù)《勞動(dòng)法》向顧主索取3倍薪水不是行得通。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)不給加班工資如何要

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎?月嫂與顧主中間歸屬于雇傭關(guān)系，并并不是勞務(wù)關(guān)系，薪酬、加班加點(diǎn)這些都必須依據(jù)雇傭關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)解決。月嫂與顧主就節(jié)假日日的薪水難題有異議，針對(duì)主要內(nèi)容不太掌握或要想爭(zhēng)得利益，能夠來(lái)找律師咨詢(xún)。