一、用工單位拖欠工資怎么賠償

1、用工單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款，遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

(三)布置加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、企業(yè)托欠保險怎么解決

針對用人公司托欠員工商業(yè)保險，倘若用人公司并沒有依規(guī)給員工繳納五險，用人公司應向職工付款就一定的經(jīng)濟補償金。假如員工要求及用人公司解除勞動關(guān)系，用人公司不但要向職工付款賠付，還需要補交保險和托欠商業(yè)保險所產(chǎn)生的稅款滯納金。

1、用人公司托欠員工商業(yè)保險，員工可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)體現(xiàn)，社保經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)要求用人公司補繳托欠商業(yè)保險。假如用人公司不改正，會對用人公司開展處罰，罰金額度是應繳納的社保數(shù)額的一倍之上三倍下列；并對其立即責任人懲罰，用人公司還需要交納萬分之五的違約金，稅款滯納金按日另收，從欠交日逐漸起算。員工還可以單方面規(guī)定消除與單位簽署的勞動合同書，解除勞動關(guān)系之后用人公司還需要向職工付款一定的經(jīng)濟補償金。假如在規(guī)定的時間內(nèi)，不支付經(jīng)濟補償，用人公司要加付百分之五十到百分之一百的賠償費。換句話說貸款逾期越長用人公司所需付款金額越大。

2、針對用人公司托欠員工社保，造成員工不可以到社保的有關(guān)待遇的；員工能夠向法院起訴提起訴訟，規(guī)定用人公司給其賠償損失。假如員工如果是因為用人公司并沒有交納員工的社會保險，且社保經(jīng)辦機構(gòu)不可以補領(lǐng)，造成員工享受不到社會發(fā)展工資待遇；員工向法院起訴同時要求用人公司賠付，用人公司不賠付而產(chǎn)生矛盾向法院起訴時，人民法院應當審理。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。