當(dāng)請求超時(shí)工作中成為了機(jī)構(gòu)內(nèi)習(xí)以為常的狀況時(shí)，作為小螺絲釘?shù)膯T工該以什么樣的心態(tài)來遇到這樣的情況？

不管是對本人，或是對企業(yè)來說，員工期加班加點(diǎn)都可能是很多潛在性問題警情通報(bào)。以個(gè)人見解來看，必須反省工作效能是否存在改進(jìn)空間、自我管理是不是得當(dāng)；以企業(yè)內(nèi)控管理者視角思索，則需重新評定，人力資源和各類資源分配是不是有什么問題。

加班加點(diǎn)可以分為兩種不同狀況：較常見的就是因?yàn)橛唵瘟亢艽?，正常時(shí)間無法執(zhí)行預(yù)訂進(jìn)展，迫不得已下班以后還需要留下趕工期，長此以往變成企業(yè)組織的一環(huán)。這類請求超時(shí)工作累歸累，總或是有所而忙，大多說起來難題還不太比較嚴(yán)重。

更可怕的是所說惡變加班加點(diǎn)：單位內(nèi)同事或出自于相契間得比較工作壓力，或出自于取悅負(fù)責(zé)人的態(tài)度，無論隔三差五一律愛裝忙，本來過去了休息時(shí)間，說些什么就是不肯離去崗位，讓上班變成約定俗成的好習(xí)慣。這類加班加點(diǎn)比賽不僅僅扭曲了工作要求，更可能導(dǎo)致不必要人力資源消耗、造成溢領(lǐng)工資等種種弊端，對機(jī)構(gòu)運(yùn)營的危害很大，真是職場上忍受不了惡。

遭遇之上二種情景，本人應(yīng)當(dāng)循下列流程，認(rèn)清請求超時(shí)工作中問題。

看清工作要求和個(gè)人特點(diǎn)

最先，靜下心來仔細(xì)想一想：就目前的職位中我可以學(xué)到什么樣的能力？是否有必須達(dá)成的階段目標(biāo)？這個(gè)職位的未來展望為什么？我就期望在自己這份工作領(lǐng)域里有什么樣的表現(xiàn)？

看清工作要求，很有可能使你重拾熱情驅(qū)動力進(jìn)入工作狀態(tài)，也提供機(jī)會，使你放慢腳步來評價(jià)檢視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

下面，聆聽內(nèi)心深處，誠實(shí)地問自己是一個(gè)什么樣人，要想過怎樣的人生。如果你是個(gè)先天的work aholic（女強(qiáng)人），伏身工作中可以讓你的性命充斥著輝煌，得到無盡達(dá)到，那加班加點(diǎn)肯定不組成難題；但是如果你除了工作以外還期盼風(fēng)花雪月，規(guī)定更專業(yè)的人生道路，就要放慢腳步來好好思考：假如往后面2、3年，乃至10年之內(nèi)都必須要請求超時(shí)工作中，我是否吃得消？假如無法接受，是否有其他方法來提升做事工作效率，讓生活和工作做到我所可以接受的均衡？有沒有變換運(yùn)動場的好機(jī)會？

針對非常大一部份人而言，加班加點(diǎn)其實(shí)就是分階段每日任務(wù)，是升職或?qū)W英語的必需投入，衡量過這種利益關(guān)系，就可說服自己漸漸地學(xué)會放下。

積極主動尋找能夠努力成長空間

至于那些受限于機(jī)構(gòu)氛圍得經(jīng)常加班加點(diǎn)，又感覺無所為而忙的人更要獨(dú)立思考以下幾種難題：浮濫加班的狀況真的不能改進(jìn)嗎？能不能試著往上反映這類畸形的狀況？假如形勢逼人，每天就是得長時(shí)間坐在辦公室，能否用我的力量去危害朋友，構(gòu)建高品質(zhì)正面的公司辦公室氛圍？除開現(xiàn)階段份內(nèi)工作，還能夠多干什么提升公司績效？怎樣提高工作中貢獻(xiàn)率，讓請求超時(shí)工作中還可以有魅力、有目標(biāo)？

實(shí)際上，適度積極關(guān)注相契，聆聽他人的需求，你就會發(fā)現(xiàn)在組織內(nèi)還有一些能夠努力奮斗的室內(nèi)空間，一味埋怨只能錯(cuò)過學(xué)習(xí)成長的好機(jī)會。

開心做甘心受，在生活和工作間尋找均衡點(diǎn)

實(shí)際上，工作中應(yīng)當(dāng)如果正方向、朝氣蓬勃的。華夏文化中提到工作中，通常尊崇苦行僧精神實(shí)質(zhì)，“沒有功勞，也是有能者多勞”，這種價(jià)值經(jīng)常讓加班加點(diǎn)者有苦說不出。但是，晚近歐美國家管理方法思想已不那么想想，我常常說，忙沒關(guān)系，偶爾也會要看落日，放慢腳步來聞一聞茉莉花香。始終享有求知欲和一些些爛漫，其實(shí)就是緩解壓力的好辦法，還能讓工作中更開心、更加高效。

怎樣在生活和工作間尋找均衡點(diǎn)，確實(shí)是門學(xué)問，但有個(gè)永恒不變的標(biāo)準(zhǔn)：開心做甘心受。最爛的情況就是不甘心不肯，既忘不掉工作中還得埋怨，這無論對企業(yè)或者員工自身，全是兩敗俱傷的態(tài)勢，不開心快樂的員工在職場中取得成功的概率比較低，與此同時(shí)也失去了享有美好人生的權(quán)力。