不發(fā)工資該怎么辦：

一切機構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)檢舉;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)舉報。

檢舉舉報范疇包含：

1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;

3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨工作合同范本、未出示消除或是停止工作證明信等狀況;

4、用人公司未實行最低工資標準規(guī)范、未付款員工薪水、經(jīng)濟補償及賠償費的狀況;

5、用人公司未遵循相關(guān)就業(yè)登記證辦理備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內(nèi)學生就業(yè)和老外在我國地區(qū)學生就業(yè)要求的狀況;

6、用人公司未遵循女工、未成年工獨特勞動防護要求和未嚴禁應(yīng)用臨時工要求的狀況;

7、用人公司未遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動派遣企業(yè)、勞動力企業(yè)未遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務(wù)、專業(yè)技能培訓學校和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)等社保服務(wù)項目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見習、實習企業(yè)未遵循相關(guān)學員見習、實習社會保障相關(guān)法律法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督管理事宜。

總的來說，拿不上薪水也是要分狀況的，假如您是企業(yè)工作中能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報或是到本地的勞動部門申請辦理勞動仲裁，勞動仲裁的稽查幅度相對性于舉報來講要更強一點;假如您是為本人工作中，能夠立即到法院起訴。期待我的回應(yīng)能夠處理您的難題，假如您還想掌握大量有關(guān)薪酬層面的難題，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。