0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
拿不上薪水找哪一個單位
2021-06-08 15:29
不發(fā)工資該怎么辦:
一切機構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為,有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)檢舉;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為,有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)舉報。
檢舉舉報范疇包含:
1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;
2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;
3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習(xí)期以及他必不可少條文、未交貨工作合同范本、未出示消除或是停止工作證明信等狀況;
4、用人公司未實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、未付款員工薪水、經(jīng)濟補償及賠償費的狀況;
5、用人公司未遵循相關(guān)就業(yè)登記證辦理備案的要求,及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內(nèi)學(xué)生就業(yè)和老外在我國地區(qū)學(xué)生就業(yè)要求的狀況;
6、用人公司未遵循女工、未成年工獨特勞動防護要求和未嚴禁應(yīng)用臨時工要求的狀況;
7、用人公司未遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況;
8、勞動派遣企業(yè)、勞動力企業(yè)未遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況;
9、崗位中介服務(wù)、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;
10、定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)等社保服務(wù)項目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;
11、見習(xí)、實習(xí)企業(yè)未遵循相關(guān)學(xué)員見習(xí)、實習(xí)社會保障相關(guān)法律法規(guī)的狀況;
12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督管理事宜。
總的來說,拿不上薪水也是要分狀況的,假如您是企業(yè)工作中能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報或是到本地的勞動部門申請辦理勞動仲裁,勞動仲裁的稽查幅度相對性于舉報來講要更強一點;假如您是為本人工作中,能夠立即到法院起訴。期待我的回應(yīng)能夠處理您的難題,假如您還想掌握大量有關(guān)薪酬層面的難題,熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com