一、勞動(dòng)法規(guī)定周末雙休嗎

　　我國(guó)法律并沒有規(guī)定周末必須雙休，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。

　　1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　2、關(guān)于星期六星期天工資的規(guī)定如下：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同的期限。

　　(二)工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

　　(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。

　　(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

　　三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件:

　　(一)用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;

　　(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí);

　　(三)特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí);

　　(四)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　司法實(shí)踐中，不同的用人單位，甚至在同一家用人單位當(dāng)中，不同的工作崗位上的上班時(shí)間都是不一樣的，有些勞動(dòng)者雖然周末不能休息，但在法定工作時(shí)間內(nèi)也給予了當(dāng)事人充分的休息時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定周末雙休嗎？這一問題小編就介紹到這里，如果您還有其他疑問，歡迎隨時(shí)上咨詢。