根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。

　　產(chǎn)假前工資應(yīng)當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。

　　按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。以上就是對事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的解答，希望對您有幫助 查看更多