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事業(yè)單位產假期間工資如何發(fā)

產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼?！　「鶕杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工...

一、2022年生育假工資發(fā)放標準的相關規(guī)定依照的新規(guī)，除開生育假擁有適度的變化以外，生育假薪水有了具體規(guī)定。各用人公司也應該遵循當地要求去執(zhí)行。孕媽在孕期7個月之上則可以向企業(yè)申請休假，產前假期工資按過...

你好，(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定?！　?2)勞動合...

一、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不...