按勞動(dòng)合同法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，法律規(guī)定的公假日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１天，并按照以下要求方式測(cè)算上班時(shí)間和加班費(fèi)：ａ．規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算：年工作中日：３６５天－１０４天（歇息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天　季工作中日：２５０天÷４季＝６２．５天／季　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月?。猓招剿?、小時(shí)工資的換算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作中日乘于每日的８鐘頭。日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)　小時(shí)工資：月薪收益÷（月計(jì)薪日數(shù)×８鐘頭）。月計(jì)薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天　ｃ．加班費(fèi)計(jì)算：每日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)：（具體上班時(shí)間－８鐘頭）×小時(shí)工資×１５０％　法律規(guī)定公假日的加班費(fèi)：日薪水×２００％　法定節(jié)假日的加班費(fèi)：日薪水×３００％

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（１）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（３）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費(fèi)，但在５月２日、３日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

用人公司因工作需要分配勞動(dòng)者在節(jié)假日日的工作，應(yīng)付款員工勞動(dòng)報(bào)酬并組織調(diào)休。

對(duì)不可以分配調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費(fèi)，但在５月２日、３日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

以上就是關(guān)于小編為您詳解的關(guān)于圣誕節(jié)加班加點(diǎn)有雙倍工資嗎的相關(guān)介紹，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此對(duì)于推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費(fèi)，但在５月２日、３日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。如您有沒(méi)有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢(xún)知名律師。