有的企業(yè)為了更好地躲避對(duì)員工的義務(wù)，挑選在勞動(dòng)合同書(shū)里邊與員工承諾不選購(gòu)個(gè)人社保、不付款加班工資。那像這類合同書(shū)承諾不給加班工資的條文，從法律法規(guī)上而言是不是合理呢?一般在預(yù)估加班工資的情況下又該怎么來(lái)實(shí)際操作?我立刻給你解釋這兩個(gè)難題。

一、合同書(shū)承諾不給加班工資的條文合理嗎

合同文本承諾違背法律法規(guī)的為失效條文，自合同簽訂時(shí)該條文就失效。

二、加班工資怎么計(jì)算?

如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書(shū)承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

假如推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1。5倍付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如用人公司推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)參考以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價(jià)格的1。5倍、2倍和3倍付款加班費(fèi)。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，應(yīng)依照員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水，總具體上班時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第一項(xiàng)的要求付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照第十四條第三項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

那樣的承諾由于違背了有關(guān)法律法規(guī)中的要求，因而是失效的。但一些條文的失效，并不危害全部勞動(dòng)合同書(shū)的失效，這一點(diǎn)還請(qǐng)大伙兒留意。如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，這時(shí)必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來(lái)付款加班工資。