近日，互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報(bào)道，造成了成千上萬網(wǎng)民的調(diào)侃，網(wǎng)民反響強(qiáng)烈“公司管得很多 ，連生小孩的事還要管”，“要用強(qiáng)勢(shì)體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網(wǎng)民表明“如今的計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策及其計(jì)劃生育政策管理者絕情不經(jīng)意，不通人情，早該拋下，民事判決恰當(dāng)，適用!”那麼到底是怎么一回事兒讓網(wǎng)民這般伸張正義呢?趕快隨138我一起來掌握詳細(xì)信息吧!

日前，年近四十的張女士爆料稱，其在某個(gè)企業(yè)上班，并于07年與該企業(yè)簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，但因近日張女士與老公申請(qǐng)辦理了離異登記后察覺自己意外懷孕了，并被查出來已懷孕13周，接著張女士因兆小產(chǎn)在家里休病事假。公司獲知張女士懷孕期間，覺得其歸屬于計(jì)劃外孕期，企業(yè)曾以張女士在離婚之后孕期歸屬于計(jì)劃外孕期且無法申請(qǐng)辦理生育服務(wù)證，違背了企業(yè)的有關(guān)要求，規(guī)定她終止懷孕，被張女士回絕。企業(yè)因此消除了與她的勞動(dòng)合同書。

產(chǎn)生異議以后，張女士根據(jù)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)裁定彼此再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。企業(yè)不服氣該結(jié)果訴至人民法院，要求人民法院訴請(qǐng)不用與張女士再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。開庭審理中，張女士覺得，自身不屬于計(jì)劃外孕期。她懷孕期，上訴人企業(yè)沒有權(quán)利辭退她。對(duì)于此事有律師聲明，上訴人企業(yè)做出的張女士歸屬于“計(jì)劃外生孕”，應(yīng)與其說消除勞動(dòng)合同書的決策不符有關(guān)法律法規(guī)。張女士規(guī)定與企業(yè)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的認(rèn)為于法有據(jù)，人民法院給予適用。

此外，138早期還報(bào)導(dǎo)了有關(guān)2020年國務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在其中規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。與此同時(shí)，女工法定年齡二十四周歲第一次生孕的，或是法定年齡二十三歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對(duì)晚婚晚育的，增加女性生育假30天，給與男性護(hù)理假10天。

對(duì)于此事，為防止美容連鎖產(chǎn)生相近張女士的這類狀況，美容連鎖人員盡量要提升 本身的法制觀念，敢于拿出法律法規(guī)武器裝備，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。美容連鎖從業(yè)者以均以女士為多，為提升 美容連鎖工作人員的能力素質(zhì)，推動(dòng)公司的發(fā)展趨勢(shì)，一個(gè)出色的公司有義務(wù)提升 全體人員員工的消費(fèi)者維權(quán)水準(zhǔn)。