企業(yè)臨時(shí)停工員工還能領(lǐng)薪水嗎

非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、停業(yè)，公司未與員工消除勞動(dòng)合同書，停產(chǎn)、停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司理應(yīng)視作員工給予一切正常工作并付款該工資支付周期時(shí)間的薪水；超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；公司沒有分配員工工作中，員工沒有到別的企業(yè)工作中的，理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的占比付款員工基本上生活費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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