加班工資和獎勵金糾紛案件應(yīng)當如何處理呢

根據(jù)《勞動合同法》的要求，企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利等事宜簽訂集體合同。加班費和獎勵金分派做為員工勞務(wù)報酬的構(gòu)成部分，應(yīng)列入薪水團體商議范圍，可由企業(yè)工會與用人公司簽署集體合同給予標準。

員工認為將員工加班費、獎勵金分派列入團體商議時要留意好多個難題：(1)集體合同議案理應(yīng)遞交員工代表大會或是全體人員員工探討根據(jù)，沒經(jīng)探討根據(jù)的集體合同不可以抵抗員工和用人公司，都不具備相對應(yīng)法律認可。(2)集體合同需由公會或上級領(lǐng)導(dǎo)公會具體指導(dǎo)員工舉薦的意味著來意味著企業(yè)員工一方與用人公司簽訂，合同簽訂行為主體是全體人員員工與用人公司，公會或上級領(lǐng)導(dǎo)公會具體指導(dǎo)員工舉薦的意味著全是全體人員員工的意味著。沒有根據(jù)相對應(yīng)合理合法方式，不可以僅憑公司絕大多數(shù)員工簽名就確定該合同書為集體合同；(3)團體合同生效以后，應(yīng)申報工作行政機關(guān)，如工作行政機關(guān)接到團體合同范本之日起十五日內(nèi)未提出質(zhì)疑，該集體合同才可以起效。

此外，集體合同的起效必須 執(zhí)行下列程序流程：團體商議、彼此簽名、申報核查辦理備案和發(fā)布。

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