國(guó)定假期日工作務(wù)必發(fā)三倍工資。假如勞動(dòng)者我國(guó)國(guó)定假期日加班得，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應(yīng)當(dāng)付款的這一倍薪水。換句話說(shuō)國(guó)定假期日視作出勤率，不論是否工作，都應(yīng)正常的計(jì)算一倍薪水。

一、國(guó)定假期日不放假是不是違反規(guī)定，必須根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展確定：

1、假如企業(yè)并不是出自于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求或者是有特殊情況的，但未與員工、公會(huì)協(xié)商一致的，則國(guó)定假期日不放假一般不合法；

2、假如企業(yè)同時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)，則可不放假，并不是不合法的個(gè)人行為。

二、國(guó)定假期日如何放假了，應(yīng)根據(jù)實(shí)際節(jié)日確定：

1、元旦節(jié)1天；

2、新春佳節(jié)3天；

3、清明時(shí)節(jié)1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)1天；

5、端午1天；

6、十一國(guó)慶3天；

7、中秋佳節(jié)1天。

總而言之，國(guó)定假期日工作務(wù)必發(fā)三倍工資。管理人員讓員工延長(zhǎng)上班時(shí)間的，付款酬勞不得低于收入的150%，禮拜天二天本該歇息，可是分配員工加班工作的又無(wú)法分配輪休的，付款勞動(dòng)報(bào)酬不少于收入的200%，國(guó)定假期日讓員工來(lái)工作加班相關(guān)工作的，需要繳納勞動(dòng)報(bào)酬不少于300%。所以在國(guó)定假期日上班，務(wù)必派發(fā)三倍工資。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

針對(duì)國(guó)定假期日工作務(wù)必發(fā)三倍工資嗎的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答，在日常日常生活中也是要對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)有所了解的，這樣才可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。假如對(duì)于此事還有其他疑問(wèn)得話，能夠檢索查詢本站別的基本知識(shí)，或是找律師咨詢掌握。