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績效考核工資是年終獎金嗎
2023-06-14 14:20
績效考核工資并不是年終獎金,實際的差別如下所示:
1、目地不一樣,績效考核工資主要是為了管束,獎勵金主要是為了鼓勵;
2、權(quán)重比例不一樣,績效考核工資權(quán)重一般占“標準工資”的20%到好幾倍不一,而獎勵金一般無權(quán)重比例限定,視公司業(yè)績或經(jīng)濟效益來定;
3、要項組成不一樣,績效考核工資是常規(guī)項目,獎勵金是非傳統(tǒng)新項目;
4、掛勾偏重于不一樣,績效考核工資立即受績效主要表現(xiàn)變動的危害,而獎勵金主要受企業(yè)整體財務表現(xiàn)產(chǎn)生的影響。
一、執(zhí)行績效考核工資需具備的前提條件如下所示:
1、薪水范疇夠大,各級別中間保持距離;
2、業(yè)績標準要制定的科學合理、客觀性;銷售業(yè)績考量要公平合理,考量結(jié)論應當與薪資結(jié)構(gòu)掛勾;
3、有濃郁的企業(yè)氛圍適用銷售業(yè)績評價體系的實行和運行,使其具有獎賞優(yōu)秀、管束比較落后目地;
4、將銷售業(yè)績評定過程與企業(yè)目標實施步驟緊密結(jié)合,將工資體系運行列入全部企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營運行系統(tǒng)軟件當中。
二、年終獎金發(fā)放方式如下所示:
1、有保障的獎勵金,如外資企業(yè)普遍使用的13薪或14薪或更多;
2、上下浮動獎勵金,如根據(jù)自己的年度績效評價結(jié)果和業(yè)績結(jié)論;
3、大紅包,一般是由老總決定的,沒有固定標準。
總而言之,績效考核工資與年終獎金之間有差別,自身的目地不一樣,而執(zhí)行績效考核工資時,需要把銷售業(yè)績評定過程與企業(yè)目標實施步驟緊密結(jié)合,將工資體系運行列入全部企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營運行系統(tǒng)軟件當中。年終獎金發(fā)放規(guī)范以各企業(yè)管理者。
相關(guān)法律法規(guī):
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情形之一的,由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經(jīng)濟補償金,并且可以勒令付款賠償費:
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(二)拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的;
(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的;
(四)解除勞動關(guān)系后,未依照法律要求給與員工經(jīng)濟補償金的。
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