節(jié)假日日做兼職并沒有三倍工資。由于做兼職并不屬于勞務(wù)關(guān)系，我國國定假期日薪水三倍工資是指假如勞動者我國國定假期日加班得，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應(yīng)當(dāng)付款的這一倍薪水。

一、我國國定假期日有：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳節(jié)，放假了3天；

3、清明時節(jié)，放假了1天；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天等。

二、節(jié)假日日不放假處理方法如下所示：

1、如果企業(yè)分配工作放假的，應(yīng)向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水；

2、如果企業(yè)回絕，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察、勞動局舉報、檢舉，或是向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會報請勞動爭議仲裁；

3、假如對于公司較為心寒，不想讓繼續(xù)履行勞動合同書，能夠由此要求其多支出1個月薪水后解除勞動關(guān)系。

總而言之，節(jié)假日日做兼職并沒有三倍工資。如果企業(yè)分配工作放假的，應(yīng)向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水，如果企業(yè)回絕，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察、勞動局舉報、檢舉，或是向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會報請勞動爭議仲裁。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

日常日常生活中要面臨許多法律風(fēng)險，所以還是要了解一些法律法規(guī)相關(guān)的知識，以防當(dāng)遇到法律風(fēng)險時沒法維護(hù)自己的合法權(quán)益。堅信上邊文章中的具體內(nèi)容已對做兼職節(jié)假日日是否有三倍工資問題做出了解答，如果你還有其他的有關(guān)疑惑得話，可以看一下本網(wǎng)站的許多普法內(nèi)容，或者你能夠找律師咨詢?yōu)榇蠹医獯稹?/p>