未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦

老總存有違紀(jì)行為，你可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、未簽勞動(dòng)合同書，你能根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你一直在提早30日以書面形式告知企業(yè)，能夠消除勞動(dòng)合同書而且不必賠付；

3、如未足付薪水違反規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，你有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如未繳納社保，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交；

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

第四十六條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

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