招聘面試談薪時，會遇到企業(yè)不可以計付到你的期待薪酬的狀況，但企業(yè)也十分誠心地希望你加盟代理，因此來啦句：“大家企業(yè)福利非常好，有帶薪年假，各種各樣補貼，逢年過節(jié)福利……你能考慮一下。”這個時候，你是接納或是回絕呢?福利究竟能折扣率是多少薪酬呢?自身是否會掉進一個虛無縹緲的“福利燒餅”之坑呢?

近九成人意為福利讓步薪酬

據(jù)boss直聘的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，有83%的本人表明想要在福利眼前讓步工資，而有17%上下的本人不愿意作出忍讓。在一部分網(wǎng)民覺得“取得手的才是硬道理，福利這類的全是看企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r而定，覺得不可靠?！?/p>

根據(jù)調(diào)研大家還發(fā)覺，雖然大部分人想要用好福利折扣率一部分工資，但有一個道德底線值。最大的福利折扣率是1000元，500元是應(yīng)聘者心里的“普適標(biāo)價”。

各種各樣補貼為優(yōu)選 與房有關(guān)的福利受關(guān)心

在boss直聘社區(qū)論壇上，許多網(wǎng)民覺得補貼類福利在本人看來是另一種方式的現(xiàn)錢，因此 多多益善，最受大家喜愛。除此之外，參加工作時間越長的應(yīng)聘者針對帶薪年假和彈性工作較為注重。網(wǎng)民“華音”表明：“與親人在一起的時間通常比錢更珍貴，因此 我對延展性上班時間較為在乎?！?/p>

近些年，我國一二線城市的全國房價上漲迅速，這給本人存活產(chǎn)生了非常大工作壓力。闖蕩在一二線城市的應(yīng)聘者工作中很多年卻沒房的比比皆是，因此 這些與房屋相關(guān)的福利非常受應(yīng)聘者的關(guān)心。此次數(shù)據(jù)調(diào)查報告租房補貼也上榜了。

究竟哪種公司針對住宅有關(guān)福利較為無私呢?據(jù)boss直聘《2013公司福利調(diào)查報告》表明，國企員工具有填補住宅福利的占比遠超別的特性公司，歐美國家類公司排第二。圖1為2013年一線城市各種公司填補住宅具有情況。從圖1由此可見，民企和非歐美國家類公司在該項福利給予上差別并不顯著。

圖1 2013年一線城市各種公司填補住宅具有情況

圖1中所說填補住宅福利就是指除公積金外，公司給予的租房補貼、購房貸款及其給予酒店住宿、填補公積金等住宅福利,租房補貼是在其中一項。

boss直聘權(quán)威專家提示，用福利折扣率工資并不是是上之選，較大 的不良反應(yīng)就是你的薪酬起始點降低了。這代表著日后你的漲薪起始點會降低，換工作的薪酬起始點也會拉低。一位在外資公司工作中10年的網(wǎng)民提示應(yīng)聘者一定要擅于維護保養(yǎng)自身的身家。

最終另附招聘面試談薪經(jīng)典四式，助你掌握主動，談好薪，談高薪職位。

談薪四式使你談好薪

1. “我的期待薪酬是****?！薄@時千萬別憋屈自身，你內(nèi)心要想是多少工資何不大氣地就說，這是一個表述真正意向的好機會。萬一另一方感覺你是一個良將，一敲桌子就同意你呢，因此 記住你的第一句話要無愧于你自己。

2. “我堅信貴司有完善的薪酬體系?！薄麄兛滟澚四闼嬖嚨钠髽I(yè)是一個十分靠譜的機構(gòu)，由于僅有在發(fā)展趨勢身心健康而靠譜的機構(gòu)里才會創(chuàng)建起相對應(yīng)的薪酬體系。

3. “我十分想要接納貴司相對應(yīng)職位的薪酬力度?！薄砻髡\心，不必使你真正的期待薪酬嚇壞另一方，進一步表明想加盟代理的意向和真誠，讓另一方感受到你心里里的誠心。

4. “最終我堅信，根據(jù)我的勤奮和主要表現(xiàn)，我能在很短的階段內(nèi)，或許就在實習(xí)期完畢后，獲得乃至超過我的期待薪酬。”——主要表現(xiàn)你針對自身的自信心，及其來自于你心里針對自身工作能力的毫無疑問，讓另一方覺得到你是一個很強悍的人，你就是那個她們要想獲得的優(yōu)秀人才。并且假如另一方的薪酬與你的理想價格有點兒小差別，你還可以借此機會表述，另一方能夠在實習(xí)期內(nèi)對自身開展調(diào)查，假如令人滿意得話，期待實習(xí)期后在薪酬可以有一個升高室內(nèi)空間。