大家都了解在進(jìn)到企業(yè)的情況下老總都是會(huì)與員工簽署勞動(dòng)合同書來(lái)保權(quán)自身的權(quán)益和利益，可是或是有一些小的公司沒有與員工簽署一切勞動(dòng)合同書而且還托欠員工的薪水，那么就來(lái)了解一下沒有簽署勞動(dòng)合同書老總欠大半年薪水該怎么辦？下邊就來(lái)聽一聽我的觀點(diǎn)。

一、沒有簽署勞動(dòng)合同書老總欠大半年薪水該怎么辦？

用人公司欠薪的，員工能夠 根據(jù)下列方式解決：

1、欠薪客觀事實(shí)明確的，能夠 先向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是檢舉，要求依規(guī)給予解決;

2、如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)期限付款，用人公司仍不付款的，能夠 警報(bào)追究其老總的刑事處罰;

3、如欠薪客觀事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，必須根據(jù)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方式處理;

4、對(duì)工作仲裁裁決不服氣的，還能夠到法院起訴處理。

二、未簽署勞動(dòng)合同書賠付難題？

1 沒積極跟你簽署勞動(dòng)合同書你能規(guī)定工作一個(gè)月后逐漸測(cè)算雙倍工資【6個(gè)月的】【前提條件是在08年2月后的時(shí)間內(nèi)，在你辭職到現(xiàn)在不超過(guò)一年時(shí)間，不然你喪失訴訟支配權(quán)】薪水應(yīng)該是 【1000加提成,獎(jiǎng)勵(lì)金 】 乘于6 再乘于2【平常發(fā)放工資時(shí)已付款了你在其中都一半】　　

2 失業(yè)補(bǔ)償金,應(yīng)該是在你喪失工作中以后找工作難才讓你的，你自己能夠 有工作中而不做就算不上，【假如由于你沒找到工作中，那麼你也就能夠 依據(jù)失業(yè)險(xiǎn)的方法規(guī)定工廠讓你賠付因而產(chǎn)生都財(cái)產(chǎn)損失【一個(gè)月有幾百元，怎么計(jì)算我并不是很清晰】　　

3 企業(yè)補(bǔ)繳社保應(yīng)該是七個(gè)月【在其中擬自身要擔(dān)負(fù)大概百分20一個(gè)月大約就100幾塊別的的大部分由企業(yè)和政府部門出】能夠 再在網(wǎng)上查下都有哪些商業(yè)保險(xiǎn)　　

我再讓你填補(bǔ)哈：　　

企業(yè)沒購(gòu)買保險(xiǎn)而消除勞務(wù)關(guān)系你能規(guī)定一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【你的上班時(shí)間超出6個(gè)月】企業(yè)沒有提早一個(gè)月通告你，就應(yīng)當(dāng)附加付款你一個(gè)月都薪水，【要有公司辭退你的直接證據(jù)，如以書面形式告知，或是你們交談都音頻，音頻要可以證實(shí)你要想證實(shí)都內(nèi)容在你交談的情況下要含有一定都導(dǎo)向性，才好讓另一方講出客觀事實(shí)的實(shí)情與此同時(shí)要可以證實(shí)另一方都名字或是職位】還可以那樣說(shuō)：企業(yè)違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系要付款經(jīng)濟(jì)賠償金，便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，　　

還有你是規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，或是再次勞務(wù)關(guān)系【就沒有。經(jīng)濟(jì)賠償金的】　　

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1 最重要的是你們勞務(wù)關(guān)系都的直接證據(jù)，如工作牌，發(fā)放工資的工資單，或是銀行工資紀(jì)錄，上班時(shí)間你需要明確提出讓工廠質(zhì)證就沒有什么問題了。

2 你薪資的直接證據(jù)，【假如雙方都不可以證實(shí)薪資，你能規(guī)定按社評(píng)工資核算】

3 能不能尋找工人做證。 在你的問題中，只需能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，那麼贏的機(jī)遇十分大。

綜合性上邊常說(shuō)的，沒有簽署勞動(dòng)合同書老總欠大半年薪水該怎么辦？假如碰到這一事，你徹底是能夠 到衛(wèi)生行政部門去告的，第一沒有簽署勞動(dòng)合同書已算違反規(guī)定了，第二，用人公司還欠薪，這早已是到尤其比較嚴(yán)重的程度，因而，假如去告得話徹底是能夠 拿回你應(yīng)該有的損害。