日常工作上， 刑事辯護(hù)律師從業(yè)人員們很有可能會應(yīng)對那樣的一些民事經(jīng)濟(jì)糾紛，比如，有的企業(yè)很有可能由于沒有簽署勞動合同書而必須向員工付款雙倍工資的情況，這對公司而言，是一筆附加的多余的開支，是較為遺憾的。因此為了更好地更強(qiáng)的防止這類狀況，就必須大家好好地的掌握。那麼，不簽署勞動合同書付款雙倍工資企業(yè)答辯狀所必須根據(jù)哪些的法律法規(guī)呢?下邊，我就領(lǐng)著大伙兒來探索一下?

有關(guān)申請者規(guī)定付款其未簽署無固定期限勞動合同書期內(nèi)的2倍薪水的難題

1、客觀事實不符用人公司務(wù)必與員工簽署無固定期限勞動合同書的情況

2008年1月1日《勞動合同法》新施行。以后，在2008年9月3日，為了更好地貫徹落實這一部法律法規(guī)，國務(wù)院辦公廳施行并執(zhí)行了《勞動合同法實施條例》，針對《勞動合同法》執(zhí)行中的一些實際難題，《勞動合同法實施條例》開展了要求， 而2013年7月1日新修訂后《勞動合同法》與2008年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》在第一4條的要求上仍未發(fā)生改變。依據(jù)《勞動合同法實施條例》 第十一條的要求，“除員工與用人公司協(xié)商一致的情況外，員工按照勞動法第十四條第二款的要求，明確提出簽訂無固定期限勞動合同書的，用人公司理應(yīng)與其說簽訂無固定期限勞動合同書?！?

這就表明，員工與用人公司持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書后，用人公司務(wù)必與員工簽訂無固定期限勞動合同書，務(wù)必達(dá)到三個要素：一是員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況;二是員工與用人公司協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同書;三是員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書。

司法部門實踐活動中，這一見解獲得許多裁判員行政機(jī)關(guān)適用，例如，《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要》(穗勞仲會紀(jì)〔2011〕2號)第十五條要求，持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且彼此被告方愿意續(xù)簽勞動合同書，員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書的，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書。上海高級法院關(guān)于做好《關(guān)于適用 <勞動合同法> 若干問題的意見》的通告(滬高法【2009】73號)第四條第(四)項有關(guān)用人公司與員工持續(xù)簽訂幾回固定不動限期勞動合同書之后，續(xù)簽勞動合同書理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書的難題中，上海高院的建議為：《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項的要求，理應(yīng)就是指員工早已與用人公司持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書后，與員工第三次續(xù)簽合同書時，員工明確提出簽署無固定期限勞動合同書的情況?！?

不難看出，在是不是簽署無固定期限勞動合同書的難題上，積極方該是員工自己，而不是用人公司。

2、申請者與企業(yè)第三次簽署的固定不動限期勞動合同書合理合法合理

申請者的第二項要求創(chuàng)立的前提條件是，評定申請者與企業(yè)第三次簽署的固定不動限期勞動合同書違反規(guī)定。

《勞動合同法》第十三條第二款的要求“ 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠 簽訂固定不動限期勞動合同書?！贝税钢?，申請者與企業(yè)2次工作終止合同后，彼此歷經(jīng)協(xié)商一致自行簽署了固定不動限期的勞動合同書，該勞動合同書不違背我國有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，理應(yīng)合理合法合理。

與此同時，司法部門實踐活動中，該見解獲得許多裁判員行政機(jī)關(guān)適用。例如：上海高級法院關(guān)于做好《關(guān)于適用 <勞動合同法> 若干問題的意見》的通告(滬高法【2009】73號第(二)項有關(guān)合乎簽訂無固定期限勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)，但被告方簽訂了固定不動限期合同效力難題中，上海高院的建議為： 員工合乎簽署無固定期限勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)，但與用人公司簽署固定不動限期勞動合同書的，依據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的要求，該固定不動限期勞動合同書對彼此被告方具備約束。合同書滿期時，該合同書當(dāng)然停止。

3、此項要求超出了法律法規(guī)的仲裁時效

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

與此同時必須表明的是，用人公司未簽訂無固定期限勞動合同書而依規(guī)理應(yīng)附加付款的“薪水”并不是勞務(wù)報酬特性，由于其付款“薪水”的前提條件并不是根據(jù)員工給予的工作，只是根據(jù)用人公司的違紀(jì)行為，法律法規(guī)特性上歸屬于“懲罰性賠償金”，而不是“勞務(wù)報酬”，僅僅其金額依照標(biāo)準(zhǔn)工資付款罷了。因而，不適合勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的仲裁時效特殊規(guī)定。

司法部門實踐活動中，這一見解也獲得確定，例如：上海高級法院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁多個難題的解釋 (上海市高級法院民一庭檢查指導(dǎo)【2010】34號 )：有關(guān)雙倍工資的時效性難題

大家覺得，由于雙倍工資的以上特性，雙倍工資中歸屬于彼此承諾的勞務(wù)報酬的一部分，員工申請勞動仲裁的時效用可用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的要求，而對彼此承諾的勞務(wù)報酬之外歸屬于法律規(guī)定義務(wù)的一部分，員工申請勞動仲裁的時效用融入《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款至第三款的要求，即從沒簽署書面形式勞動合同書的第二個月起按月各自測算仲裁時效。

根據(jù)上邊的詳細(xì)介紹，大伙兒應(yīng)當(dāng)對不簽署勞動合同書付款雙倍工資企業(yè)答辯狀有一定了解了。與此同時，有關(guān)申請者規(guī)定付款其未簽署無固定期限勞動合同書期內(nèi)的2倍薪水的難題也有一個基本的了解，不難看出，勞動合同書的簽署路子確實許多，大伙兒簽署以前一定要多做功課。