薪水福利費記提占比多少錢

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

員工福利費的范疇

員工福利費的支出范疇

1，員工治療費

2，員工的日常生活艱難補(bǔ)貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補(bǔ)貼和暫時性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補(bǔ)貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時間交通費、計劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費等層面的福利費支出。

不屬于員工福利費的支出

1，退休職工的花費

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補(bǔ)貼

5，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費

6，員工的膳食補(bǔ)助金(包含員工在公司的午飯補(bǔ)貼和公出期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼)

員工福利費的記提占比，公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。因而，公司抵扣時并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14%范疇以內(nèi)的一部分。

依據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

因而，公司抵扣時并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14%范疇以內(nèi)的一部分。

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