在公司薪酬管理方法實踐活動中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有薪級工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水、績效考核工資、工齡工資、薪級等薪酬組成原素。一般公司挑選一個或二個為關(guān)鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工資管理制度方式是很重要的，這反映著企業(yè)的價值導(dǎo)向。薪水能夠分成薪資、提成及附加補(bǔ)貼等:薪資:是每月每一期固定不動的額度。提成:是營業(yè)員、銷售員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、旅游社導(dǎo)游員等，按其某些員工的銷售額，能者多勞的。補(bǔ)貼:包含交通出行補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼、電話補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助等。

稅前工資具體是啥？工資條上的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)放工資究竟有什么不同？社保繳納薪水為什么和自身的實際工資不一樣？

務(wù)必要理清好多個關(guān)鍵的薪水定義，還需要記牢好多個關(guān)鍵的公式計算：

應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，說白了，即依據(jù)員工投入的工作，理應(yīng)獲得的薪資待遇。

工資條上一般會出現(xiàn)薪級工資、薪級、績效考核工資、獎勵金、加班工資、各種各樣補(bǔ)助補(bǔ)貼這些新項目。這種所有加起來便是應(yīng)發(fā)工資。

1990年1月1日執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由下列一部分總程。

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含:對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用);選手體育文化補(bǔ)貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含:推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含:生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。補(bǔ)貼。包含:賠償員工獨特或附加工作耗費的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。物價補(bǔ)貼包含:為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。特殊情況下付款的薪水包含:依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資 獎勵金 補(bǔ)貼和補(bǔ)助 日夜奮戰(zhàn)薪水 特殊情況下付款的薪水-員工因本人緣故出勤或曠職導(dǎo)致的薪水或是獎勵金降低的一部分。

實發(fā)放工資

實發(fā)放工資，也稱勞動所得薪水，即員工理應(yīng)具體獲得或是用人公司理應(yīng)具體付款給員工的薪水酬勞。

依據(jù)《工資支付暫行條例》的要求，企業(yè)能夠代繳、代交社保法律法規(guī)中要求的應(yīng)由員工本人交納的各類社會發(fā)展保費、公積金，及其理應(yīng)交納的個人所得稅。

實發(fā)放工資不相當(dāng)于應(yīng)發(fā)工資。 實發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金本人交納一部分—應(yīng)交個人所得稅。

以月薪5000元為例子(全國各地占比會出現(xiàn)不一樣)：5000-400(養(yǎng)老服務(wù))-100(醫(yī)療保險)-10(下崗)-600(公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

應(yīng)發(fā)工資5000，實發(fā)放工資是3878.75元。

繳費工資

繳費工資是企業(yè)和員工交納社會保險金的數(shù)量。它依據(jù)員工上本年度月平均收入收益明確。企業(yè)繳費工資總金額應(yīng)相當(dāng)于本企業(yè)所有員工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社保單位核準(zhǔn)后全年度不會改變。

繳費工資=應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)稅工資

應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的叫法，即勞務(wù)報酬在扣減免稅政策新項目后的理應(yīng)按國家規(guī)定交納企業(yè)所得稅的一部分。

而這里提及的“勞務(wù)報酬”，即理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中全部的構(gòu)成新項目，都是在理應(yīng)交納個人所得稅的范疇以內(nèi)。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條要求：“依照國家規(guī)定，企業(yè)為本人繳納和本人繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費、公積金，從繳稅扣繳義務(wù)人的應(yīng)繳稅收入額中扣減”

員工本人理應(yīng)擔(dān)負(fù)的各類社會發(fā)展保費及其公積金是在免稅政策范疇內(nèi)的。

在我國對員工交納個人所得稅是有起征點的，工資薪金所得個人所得的個人所得稅增值稅起征點為3五百元。因而，月薪資在3五百元下列的，不用交納個人所得稅。綜上所述，可獲得現(xiàn)階段的應(yīng)稅工資應(yīng)是：

應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各類社會保險金中應(yīng)由本人擔(dān)負(fù)的一部分-公積金-個稅起征點(3五百元)。

稅前工資

稅前工資指繳納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。由于社會保險金不記入記稅收入額，因此稅前工資是沒有扣減社保費用的。

稅前工資=應(yīng)發(fā)工資。

稅后工資

稅后工資指的是稅前工資扣減個人所得稅、四金(社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、個人公積金)中的本人繳納一部分后，具體拿到手的薪資。

稅后工資=實發(fā)放工資。