大城市中依照鐘頭獲得收益的員工被稱作鐘點(diǎn)工，即然鐘點(diǎn)工是按鐘頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那如果鐘點(diǎn)工請(qǐng)求超時(shí)工作中或是鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎？很多人都是會(huì)有那樣一個(gè)疑惑，還會(huì)繼續(xù)有加班加點(diǎn)的鐘點(diǎn)工？鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)是很多存有的，那她們也是有加班工資嗎？下邊大家就討論一下鐘點(diǎn)工加班工資的相關(guān)內(nèi)容。

一、鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎

由勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局制訂的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門政府報(bào)告宣布向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，并于7月1日起實(shí)施。

《規(guī)定》確立用人公司應(yīng)是非日制勞動(dòng)力選購(gòu)工傷險(xiǎn)，在法定休假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

非日制勞動(dòng)力就是指以鐘頭計(jì)薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時(shí)間不超過(guò)5鐘頭總計(jì)每星期上班時(shí)間不超過(guò)30鐘頭的用工形式。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時(shí)間超出5鐘頭或總計(jì)一周上班時(shí)間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩苿趧?dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。非日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的測(cè)算方法為：全日制教育勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(1 企業(yè)理應(yīng)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保費(fèi)占比之和)(1 波動(dòng)指數(shù))。非日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)與市國(guó)有資產(chǎn)處置管理方法單位、婦女聯(lián)合會(huì)、市總商會(huì)科學(xué)研究明確，報(bào)市人民政府準(zhǔn)許。

從業(yè)非日制工作中的員工能夠與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司創(chuàng)建。非日制勞動(dòng)力的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分公司都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，即8鐘頭工時(shí)制度。在法律規(guī)定上班時(shí)間就指在8鐘頭工作中以內(nèi)的時(shí)間。超出8鐘頭之外的時(shí)間，應(yīng)測(cè)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，依照相對(duì)要求應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

二、加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家數(shù)據(jù)單位要求的理應(yīng)納入職工薪酬的各類工資性收入去除下述新項(xiàng)目后組成：

1、增加法律規(guī)定上班時(shí)間個(gè)人所得的薪水酬勞;

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

3、市人力資源管理勞動(dòng)保障局要求的不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的員工社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利，不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由之上由此可見，用人公司若將加班工資劃入薪水，以做到現(xiàn)階段最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，系歸屬于違反規(guī)定實(shí)際操作。

　　《勞動(dòng)法》第三十一條 

　　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

從上邊的內(nèi)容中我們可以獲知，鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)的狀況僅有一種，那便是在法律規(guī)定節(jié)假日加班。這時(shí)候的加班工資與全日制教育員工是一樣的，要得到不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

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