創(chuàng)建最低工資標準保障機制是確保員工基本上日常生活和合法權利的關鍵對策。自1993年原社會保障部公布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》至今，全國各地逐漸創(chuàng)建最低工資標準保障機制，并對最低工資標準的明確、公布及其最低工資標準的確保監(jiān)管和相對應的義務作了要求。到迄今為止，全國各地除西藏自治區(qū)外，現(xiàn)有30個省、自治州、市轄區(qū)依據當?shù)亟洕疁蕜?chuàng)建了最低工資標準保障機制，由政府部門宣布施行并執(zhí)行了本地域的最低工資標準規(guī)范。

　　可是伴隨著社會經濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，老百姓的日常生活消費能力也在持續(xù)提升。在這類狀況下，最低工資標準就務必有一定的調節(jié)。上年全國各地一共有15個地域調節(jié)了最低工資標準規(guī)范。近年來，天津市、江蘇省、安徽省、湖南省、廣西省、海南省、上海市、深圳市、山東省九個地域已再次調節(jié)了最低工資標準規(guī)范。這種地域的新標準各自為：天津41兩元、40兩元；江蘇430元、36零元、250元；安徽340元、3二十元、3十元、29零元、26零元、240元；湖南325元、305元、285元、265元、245元、225元。廣西自治區(qū)275元、26零元、235元、2十元。海南40零元、350元、300元；上海49零元。深圳574元、440元。山東37零元、340元、3十元、28零元、26零元。

　　全國各地實踐活動說明，推行最低工資標準保障機制融入了社會主義社會市場經濟體制發(fā)展趨勢的客觀性必須，與此同時也推動政府部門在薪資管理層面從以行政手段調整為主導逐漸轉為應用經濟發(fā)展、法律制裁開展宏觀經濟政策。在促進人力資源市場的發(fā)展趨勢，確保員工的合法權利層面充分發(fā)揮了積極主動的功效。(