離職了企業(yè)能不能不發(fā)工資

不可以。

1、商議處理。

2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款的經(jīng)濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。

次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。

第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后到法院起訴。

華律我友情提示，員工離職后如果企業(yè)不發(fā)工資得話，處理的方法有很多，能夠先與企業(yè)開展商議規(guī)定企業(yè)立即付款托欠自身的薪水。假如您也有也有別的層面的法律法規(guī)要想掌握，也給予線上法律法規(guī)資詢，熱烈歡迎大伙兒開展法律法規(guī)資詢。