一般狀況下，在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生時，應當出示直接證據(jù)，即承擔質(zhì)證的義務，那麼，實際的質(zhì)證的責任是什么?公司職工福利服務平臺就加班費的證明責任作出簡略要求。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。為了更好地維護員工的利益，長期以來就勞務報酬異議難題推行“證明責任顛倒”，若用人公司不可以出示直接證據(jù)或是出示出不來否定加班加點客觀事實的直接證據(jù)，則確定員工所認為的加班加點客觀事實創(chuàng)立，用人公司應當付款加班工資。

如今，新法律條文確立了加班工資的證明責任，讓員工來質(zhì)證，質(zhì)證不可以擔負不好不良影響，職工們?nèi)找箠^戰(zhàn)的干活兒的另外不一定會儲存加班加點的直接證據(jù)，那時候很可能沒給自身加了班的直接證據(jù)。在學生就業(yè)形勢嚴峻下，肯同意爭得自身合法權(quán)利的員工就不常見，如今又在質(zhì)證上設定了較高的門坎，這樣一來，更讓處在劣勢的員工始料不及。

總而言之，盡管《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)要求明確了職工對勞動者中的有關(guān)要求承擔質(zhì)證的義務，但因為質(zhì)證的全過程對員工而言是十分難的，一般質(zhì)證全是不易找出去的，因此，職工產(chǎn)生這類難題時，要積極主動尋找法律法規(guī)的支援，資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，才可以維護保養(yǎng)好本身的利益。