在牽涉到薪水層面的事兒時(shí)，員工通常會(huì)與企業(yè)中間產(chǎn)生矛盾，這在其中就包含加班費(fèi)糾紛案件。無論是對(duì)于如何的勞務(wù)糾紛，在開展解決的情況下，毫無疑問必須由被告方開展質(zhì)證才行。那實(shí)踐活動(dòng)中，加班費(fèi)的證明責(zé)任誰擔(dān)負(fù)呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、什么是證明責(zé)任顛倒

說白了證明責(zé)任顛倒，指根據(jù)法律法規(guī)，將一般 情況下本應(yīng)由明確提出認(rèn)為的一方被告方(一般是上訴人)就某類理由不壓力證明責(zé)任，而由他方被告方(一般是被告)就某類客觀事實(shí)存有或不會(huì)有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如該方被告方不可以從此質(zhì)證證實(shí)，則確定上訴人的客觀事實(shí)認(rèn)為創(chuàng)立的一種證明責(zé)任分配機(jī)制。

二、加班費(fèi)的證明責(zé)任誰擔(dān)負(fù)

在關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟中加班費(fèi)這一項(xiàng)要求是員工認(rèn)為比較多的。而通常仲裁結(jié)果與勞動(dòng)者認(rèn)為的會(huì)出現(xiàn)非常大進(jìn)出乃至無法得到適用，而立即危害仲裁結(jié)果的便是針對(duì)加班費(fèi)的證明責(zé)任難題。

有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁中的證明責(zé)任難題，一般狀況下可用《民事訴訟法》“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的基本準(zhǔn)則。僅有在特殊情況下可用用人公司證明責(zé)任顛倒的標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況包含辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等員工沒法出示由用人公司把握管理方法的直接證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱烁玫鼐S護(hù)劣勢(shì)一方法律法規(guī)由用人公司出示有關(guān)直接證據(jù)?？墒沁@一要求并不是說員工在證實(shí)加班費(fèi)的全過程中沒有一點(diǎn)義務(wù)。

實(shí)踐活動(dòng)中一般全是員工先向加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出示基本直接證據(jù)，隨后由仲裁庭規(guī)定用人公司出示考勤管理來實(shí)際認(rèn)證員工是不是加班加點(diǎn)、加班加點(diǎn)時(shí)間及其加班工資。依據(jù)現(xiàn)階段代理商的勞動(dòng)者案子，北京每個(gè)縣區(qū)適用的是員工辭職前2年的加班費(fèi)。緣故取決于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿?！睋Q句話說用人公司僅僅對(duì)加班加點(diǎn)紀(jì)錄有儲(chǔ)存2年的責(zé)任。因而針對(duì)此以前是不是加班加點(diǎn)的直接證據(jù)不辜負(fù)證明責(zé)任。自然，假如員工針對(duì)2年以前的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)能出示充足的直接證據(jù)多方面證實(shí)訴訟或是適用的，僅僅這個(gè)時(shí)候不適合獨(dú)特的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)，而依然是“誰主張誰舉證舉證責(zé)任”的基本上質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)加班費(fèi)的證明責(zé)任難題牽涉到的法律文件以下：

1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任?！?/p>

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

許多情況下企業(yè)分配了員工加班加點(diǎn)的，卻不付款加班費(fèi)或是不依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款，在這類狀況下一般申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是提到勞動(dòng)訴訟的全是員工一方，那麼這時(shí)就必須對(duì)加班費(fèi)的質(zhì)證擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)才行。自然，在有的狀況下也會(huì)可用證明責(zé)任顛倒，由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。