工作中大家都是有很有可能碰到加班加點(diǎn)的狀況，可是在中國(guó)勞動(dòng)合同法中有確立的要求針對(duì)員工加班加點(diǎn)的是要付款一定的加班費(fèi)的?？墒羌影噘M(fèi)的測(cè)算會(huì)依據(jù)實(shí)際的國(guó)家法定假日有一定的變化，下邊就跟我一起來(lái)看一下加班費(fèi)計(jì)算是如何的吧。

一、加班費(fèi)如何計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算方式為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

測(cè)算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測(cè)算薪水的數(shù)量最先要梳理2個(gè)定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計(jì)薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的要求，因?yàn)椤度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))新要求全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。

因而，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自作出調(diào)節(jié)為：

(1)規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國(guó)家法定假日)=250天;

季工作日內(nèi)：250天4季=62.5天/季;

月工作日內(nèi)：250天12月=20.83天/月;

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

(2)日工資、鐘頭薪水的換算：

日工資：月薪收益月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪收益(月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

在中國(guó)如果是平時(shí)的禮拜天加班加點(diǎn)是要付款百分二百的薪水，如果是節(jié)假日加班要付款百分之三百的薪水。大伙兒能夠依據(jù)我梳理的內(nèi)容來(lái)測(cè)算自身的加班費(fèi)花費(fèi)是不是夠。若大伙兒針對(duì)勞動(dòng)者也有許多法律問(wèn)題。熱烈歡迎詳細(xì)信息資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的知名律師。

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怎樣算加班費(fèi)?

加班工資的測(cè)算數(shù)量如何確定,加班工資的數(shù)量怎么計(jì)算

加班費(fèi)規(guī)定實(shí)際有什么