一、增加上班時(shí)間是否有最多時(shí)間限制

根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司增加員工上班時(shí)間是有最多時(shí)間限制的，一般每天不能超出一小時(shí)，尤其狀況下不可超出超出三小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、如何限定增加上班時(shí)間

在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)限定增加上班時(shí)間的具體辦法作了要求。

(1)限定增加工作中的時(shí)間。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議能夠 增加上班時(shí)間的，一般每天不能超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

(2)限定審核辦理手續(xù)。

公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測(cè)算勞動(dòng)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級(jí)工會(huì)允許后申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

(3)限定審核管理權(quán)限。

日夜奮戰(zhàn)增加上班時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法定假日、公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒(méi)發(fā)加班費(fèi);對(duì)法定假日加班加點(diǎn)，的確不可以布置調(diào)休的，而對(duì)加班費(fèi)的下發(fā)也要求了嚴(yán)苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。二是要求要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個(gè)公司的差異生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)本地衛(wèi)生行政部門(mén)審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的還可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中給予扣減。

(5)限定對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)，加強(qiáng)管理監(jiān)管。

各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門(mén)要用心核準(zhǔn)與審核公司提起的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)管實(shí)行。

凡沒(méi)經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)。還規(guī)定各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)加班費(fèi)派發(fā)務(wù)必嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，針對(duì)違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和組織紀(jì)律，采用不恰當(dāng)方式亂發(fā)加班費(fèi)的部門(mén)和濫批加班費(fèi)的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對(duì)比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與政紀(jì)處分。

三、加班費(fèi)倍數(shù)怎么算

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條要求整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)情況開(kāi)展的解釋?zhuān)鶕?jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司增加員工上班時(shí)間是有最多時(shí)間限制的，一般每天不能超出一小時(shí)，尤其狀況下不可超出超出三小時(shí)。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。