一、員工由于曠職辭職有薪水嗎

曠職方式自動(dòng)離職的，用人公司理應(yīng)按出勤率測(cè)算薪水，但員工也應(yīng)損失賠償。

曠職，指無(wú)書(shū)面通知，不休假或是休假?zèng)]經(jīng)準(zhǔn)許而出勤。曠職后自動(dòng)離職，具體便是不辭而別，是比較嚴(yán)重違法行為，歸屬于員工違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條要求，員工因而導(dǎo)致用人公司損害，用人公司有直接證據(jù)證實(shí)的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

薪水，是用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)和法律法規(guī)付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》，員工即便違反規(guī)定終止合同，用人公司理應(yīng)按出勤率付清員工薪水。

付清薪水和損失賠償理應(yīng)各自測(cè)算，合拼清算。

二、曠職幾日企業(yè)能夠解雇員工

勞動(dòng)合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的現(xiàn)象并沒(méi)有確定的要求。每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)工作合同終止的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十七條員工提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

員工由于自己緣故曠職的，自身這一個(gè)人行為就會(huì)有也許給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)于曠職做到一定日數(shù)以后，企業(yè)是不是能同時(shí)將其解雇，這些方面在我國(guó)法律法規(guī)中并未有清晰的要求，但是從大部分企業(yè)的使用看來(lái)，通常全是曠職三天就可以將員工解雇。而這時(shí)無(wú)論是被企業(yè)解雇或是員工自身積極辭職，并未清算的薪資酬勞全是理應(yīng)立即的付款給員工。