一、員工由于曠職辭職有薪水嗎

曠職方式自動離職的，用人公司理應按出勤率測算薪水，但員工也應損失賠償。

曠職，指無書面通知，不休假或是休假沒經(jīng)準許而出勤。曠職后自動離職，具體便是不辭而別，是比較嚴重違法行為，歸屬于員工違反規(guī)定消除勞動合同書。依據(jù)《勞動合同法》第九十條要求，員工因而導致用人公司損害，用人公司有直接證據(jù)證實的，理應承當承擔責任。

薪水，是用人公司按勞動合同書和法律法規(guī)付款給員工的勞務報酬，依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，員工即便違反規(guī)定終止合同，用人公司理應按出勤率付清員工薪水。

付清薪水和損失賠償理應各自測算，合拼清算。

二、曠職幾日企業(yè)能夠解雇員工

勞動合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的現(xiàn)象并沒有確定的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)工作合同終止的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

員工由于自己緣故曠職的，自身這一個人行為就會有也許給用人公司導致財產(chǎn)損失。對于曠職做到一定日數(shù)以后，企業(yè)是不是能同時將其解雇，這些方面在我國法律法規(guī)中并未有清晰的要求，但是從大部分企業(yè)的使用看來，通常全是曠職三天就可以將員工解雇。而這時無論是被企業(yè)解雇或是員工自身積極辭職，并未清算的薪資酬勞全是理應立即的付款給員工。