一、企業(yè)托欠大半年的薪水能夠 賠償嗎

公司托欠員工薪水的，員工不但能夠規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，還能夠規(guī)定企業(yè)支付賠償金，勞動(dòng)法明文規(guī)定假如公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 單方面終止合同并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第五十條明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書的其它情況。

二、做到哪些情況才叫欠薪

除開下列2種情況以外欠薪的，全是歸屬于欠薪，是違規(guī)的：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

之上便是我們對(duì)“企業(yè)托欠大半年的薪水能夠 賠償嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到公司托欠員工薪水的，員工不但能夠規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，還能夠規(guī)定企業(yè)支付賠償金。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。