一、員工具有職業(yè)安全衛(wèi)生維護支配權嗎

員工具有職業(yè)安全衛(wèi)生維護支配權，包含以下幾點：

1、得到職業(yè)安全衛(wèi)生文化教育、學習培訓;

2、得到崗位健康體檢、職業(yè)危害診治、恢復等職業(yè)病防治服務項目;

3、掌握工作場所造成或是有可能造成的職業(yè)病危害要素、傷害不良影響和理應采用的職業(yè)危害防護措施;

4、規(guī)定用人公司給予合乎預防職業(yè)危害規(guī)定的職業(yè)危害保護設備和本人采用的職業(yè)危害防護裝備，改進工作中標準;

5、對違背職業(yè)病防治法律法規(guī)、政策法規(guī)及其嚴重危害生命健康的個人行為進行批評、舉報和控訴;

6、回絕交通違章指揮者和強制開展沒有職業(yè)危害防護措施的工作;

7、參加用人公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作中的民主決策，對職業(yè)病防治工作中指出意見與建議。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條　員工具有以下職業(yè)安全衛(wèi)生維護支配權：

(一)得到職業(yè)安全衛(wèi)生文化教育、學習培訓;

(二)得到崗位健康體檢、職業(yè)危害診治、恢復等職業(yè)病防治服務項目;

(三)掌握工作場所造成或是有可能造成的職業(yè)病危害要素、傷害不良影響和理應采用的職業(yè)危害防護措施;

(四)規(guī)定用人公司給予合乎預防職業(yè)危害規(guī)定的職業(yè)危害保護設備和本人采用的職業(yè)危害防護裝備，改進工作中標準;

(五)對違背職業(yè)病防治法律法規(guī)、政策法規(guī)及其嚴重危害生命健康的個人行為進行批評、舉報和控訴;

(六)回絕交通違章指揮者和強制開展沒有職業(yè)危害防護措施的工作;

(七)參加用人公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作中的民主決策，對職業(yè)病防治工作中指出意見與建議。

用人公司理應確保員工履行前述所列支配權。因員工依規(guī)履行正當權利而減少其薪水、福利等工資待遇或是消除、停止與其說簽訂的勞動合同書的，其個人行為失效。

二、職業(yè)病鑒定的程序流程是什么樣的

1、申請辦理

被告方向做出確診的醫(yī)療服務組織所在城市政府部門環(huán)境衛(wèi)生行政機關明確提出評定申請辦理.評定申請辦理需出示的資料主要包括：鑒定申請書，職業(yè)危害確診病史紀錄，診斷證明，評定聯(lián)合會規(guī)定出示的其它原材料。

2、審批

職業(yè)危害確診評定工作部門接到被告方的評定申請辦理后，要對其帶來的與評定相關的材料完成審批，看相關原材料是不是完備、合理.職業(yè)危害確診評定工作部門理應自受到申報材料之日起10日內實現原材料審批，對原材料齊備的發(fā)送給審理通知單;對材質不全的，通告被告方開展填補。必需時由第三方對病人開展常規(guī)體檢或獲取有關當場直接證據。被告方應該依照評定聯(lián)合會的規(guī)定，給予相互配合。

3、組織鑒定

參與職業(yè)危害確診評定的權威專家，由申請辦理評定的雙方在職業(yè)危害確診評定工作部門的組織下，從評標專家?guī)熘幸噪S機抽取的方法明確，被告方還可以授權委托職業(yè)危害確診評定工作部門提取權威專家，構成職業(yè)病鑒定聯(lián)合會，評定聯(lián)合會根據審查評定材料，綜合分析，做出鑒定結論.鑒定評語不一致時，理應給予標明。

4、鑒定證書

鑒定證書的信息理應包含：被司法鑒定人的行業(yè)觸碰史;工作場地數據監(jiān)測和相關查驗材料等一般狀況;被告方對職業(yè)危害確診的關鍵異議及其鑒定結論和評定時間.鑒定證書務必由全部參與評定的人員一同簽定，并蓋上評定聯(lián)合會公司章。

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