久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關(guān)注
回到頂部

員工福利平臺(tái)空降人才來了,該如何培養(yǎng)?

2021-04-14 15:48

員工福利平臺(tái)空降人才來了,該如何培養(yǎng)?

培養(yǎng)人的三個(gè)階段。

空降經(jīng)理來了,怎么培養(yǎng)?企業(yè)員工福利平臺(tái)個(gè)人成長必須經(jīng)歷三個(gè)非常重要的階段:

一是文化價(jià)值觀的認(rèn)同。

特別是面對核心人才,這就要求領(lǐng)導(dǎo)交流工作內(nèi)容,還要交流使命和價(jià)值觀。

曾當(dāng)過一段時(shí)間總裁,

之所以愿意空降到這家公司當(dāng)總裁,是因?yàn)楸贿@家公司的理念和價(jià)值觀所吸引。

公司員工福利平臺(tái)的創(chuàng)始人有非常明確的價(jià)值判斷,很多價(jià)值取向我都很認(rèn)同。

創(chuàng)始人有一句話,我一直記在筆記本上。他說:凡事往好處想,往好處做,一定會(huì)得到好結(jié)果。

后來自己體驗(yàn)實(shí)踐這句話的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)真的是這樣。

凡事往好處想,往好處做,肯定會(huì)有好結(jié)果。

二是能力勝任崗位工作;

這是基于他對工作的理解。

三是能夠創(chuàng)造性地工作。

只有能創(chuàng)造性地工作,能被信任,我們才能授權(quán)他。

這三個(gè)階段都需要時(shí)間。如果你想縮短培養(yǎng)時(shí)間,讓他長得更快。

員工福利平臺(tái)的建議是,作為管理者,需要更多的時(shí)間和精力。

那么他成長的時(shí)間就會(huì)少一點(diǎn);

如果你投入少,他自己摸索的時(shí)間會(huì)更長。


免責(zé)聲明:

        本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門資訊