近年來，國內企業(yè)越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽，這對企業(yè)吸引優(yōu)秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業(yè)時，他們總是自然地談論這家公司的員工福利。很明顯，做好員工福利可以給雇主品牌加分。

如今很多企業(yè)提供的員工福利，都越來越有特色。例如，春節(jié)期間定制企業(yè)專屬的節(jié)日福利禮品，讓員工在感受到企業(yè)送來的節(jié)日祝福和貼心關懷時，又多了一種專屬感，讓節(jié)日福利的儀式感和幸福感倍增。而定做的節(jié)日福利禮品往往可以吸引員工自發(fā)的拍照發(fā)朋友圈曬福利，這對企業(yè)品牌的推廣，吸引人才的加入，都是非常有益的。例如，有些企業(yè)會根據(jù)員工的喜好，為員工定做個性化的入職紀念日禮物或年功獎禮物，讓員工在驚喜之余，更有感動力。也有一些企業(yè)使用彈性福利平臺來發(fā)放員工福利，這樣在企業(yè)整體控制福利預算的同時，也能給員工自由選擇的權利。彈性福利平臺的消費渠道一般比較廣泛，包括餐飲、交通、娛樂、購物等，員工可根據(jù)自己的喜好和需求，選擇如何滿足員工的個性化需求。

公司還可以在團建、文化活動、員工激勵等多個方面豐富公司員工的福利，創(chuàng)造特色，吸引優(yōu)秀人才加入。