互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，顯然比其他企業(yè)的員工福利要好得多。事實(shí)上，許多其他行業(yè)的企業(yè)家，也希望能夠?yàn)閱T工提供更多的福利。但是為什么最著名的總是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的福利呢？事實(shí)上，更多的是因?yàn)樗麄儾捎昧?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/fliplus/tanxingfuli/index.html" target="_blank" style="text-decoration: underline;">彈性福利。與傳統(tǒng)福利相比，彈性福利計(jì)劃更容易管理，實(shí)施，監(jiān)督。

彈性福利計(jì)劃不能成為企業(yè)未來(lái)的負(fù)擔(dān)，必須在企業(yè)可承受的成本范圍內(nèi)設(shè)計(jì)，這是一個(gè)很大的前提。所謂福利，不僅要讓員工受益滿足，還要讓企業(yè)更健康地運(yùn)營(yíng)，不能因此承受負(fù)擔(dān)。

在設(shè)計(jì)彈性福利時(shí)，要考慮后續(xù)員工的參與程度。那么，除了做好溝通工作，在設(shè)計(jì)彈性福利時(shí)，我們還應(yīng)該考慮它對(duì)員工的吸引力，不僅要讓員工使用這個(gè)平臺(tái)，還要讓他們不能放棄這個(gè)平臺(tái)。

第一，明確目標(biāo)一是提高員工對(duì)整體福利的認(rèn)識(shí)；二是在企業(yè)可控成本范圍內(nèi)，福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排(oneforall)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自主選擇；二是指揮整個(gè)彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和后期運(yùn)營(yíng)。

在設(shè)計(jì)彈性福利時(shí)，我們應(yīng)該開(kāi)始與員工溝通，讓他們感受到實(shí)施彈性福利的意義。