近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會供給各方面的職工福利，乃至別出心裁地供給一些立異、個性化的福利，受到年輕人的關注和喜歡。

了解國內職工福利的施行現(xiàn)狀，關于企業(yè)吸引人才、保存人才具有重要作用。

從數(shù)據(jù)來看，不同福利項目施行狀況企業(yè)目前施行最廣泛的職工福利項目主要是餐飲、通訊等工作津補助及年節(jié)費福利和健康管理福利（體檢等），企業(yè)施行份額別離到達87%和75%；近四成企業(yè)為全員供給商業(yè)補充穩(wěn)妥和訓練與教育福利。值得注意的是，四成左右企業(yè)對部分人員供給訓練教育福利和用車福利，說明企業(yè)這兩項福利的施行愈加重視職工差異化。補充養(yǎng)老與其它財富儲蓄方案和補充公積金企業(yè)施行份額相對較少，75%的企業(yè)未供給這兩項福利。未來兩年福利項目投入改變調研顯示，54%的企業(yè)有方案在未來兩年增設或加大投入福利項目，而46%的企業(yè)暫無該類方案。在未來兩年方案增設或加大投入的福利項目中，83%的企業(yè)方案添加團隊建造/集團活動福利投入，其次是添加旅行福利方案、年節(jié)福利方案和健康管理類福利方案投入，企業(yè)占比別離到達71%，54%和50%。13%的企業(yè)2019年補充福利本錢投入進步比較2018年，2019年補充福利本錢投入添加的企業(yè)占比到達13%，68%的企業(yè)補充福利本錢投入不變。從不同性質企業(yè)來看，16%的民營企業(yè)2019年補充福利本錢投入添加，其次為國有企業(yè)和歐美外資企業(yè)，投入添加的企業(yè)占比別離為13%和8%。職工福利本錢差異狀況整體來看，2019年不同類型人員人均福利本錢有差異的企業(yè)份額到達59%，比2018年添加10個百分點。2019年因部分福利項目的發(fā)放對象不同導致不同類型人員的人均福利本錢有差的企業(yè)占比為24%，比較2018年，份額略有添加。2019年不同類型人員人均本錢沒有差異的企業(yè)占比為41%，比2018年降低了10個百分點；與此同時，因單項福利規(guī)范對不同類型人員均有差異而導致人均福利本錢有差的企業(yè)份額上升了6個百分點。

了解了目前國內企業(yè)職工福利施行現(xiàn)狀，HR在調整和優(yōu)化企業(yè)福利項目時心里應該就比較有譜了。愿您所在的公司能吸引更多有志有才的新人，與此同時，老職工也能因為公司供給的好福利而樂意長時間與公司一同奮斗，共創(chuàng)輝煌。