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員工福利平臺高潛型人才面臨“激勵兩難”
2021-04-12
以往，成熟人才到達輸出峰值后可以一直保持，因為業(yè)務(wù)本身變化不大，獲得的技能可以一直適用。但現(xiàn)在，成熟人才面臨著技能過時的風(fēng)險，即隨著商業(yè)環(huán)境的變化，這些人才的輸出達到峰值后會逐漸衰減。過去，高潛力人...
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許多企業(yè)員工福利平臺在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯誤
2021-04-12
用以下標準來衡量，許多企業(yè)員工福利平臺在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯誤。01適應(yīng)商業(yè)戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略側(cè)重于核心人才倉庫。從效果上看，核心人才倉庫呈現(xiàn)出兩種完全不同的價值釋放規(guī)律。這些規(guī)則決定了企業(yè)員工福利平...
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企業(yè)員工福利平臺的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配
2021-04-12
01.企業(yè)員工福利平臺的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)具有靜態(tài)空間和動態(tài)空間。02.人力資源戰(zhàn)略是決策的組合，具有必要的“空間”和不能去的“禁區(qū)”。企業(yè)員工福利平臺的領(lǐng)導(dǎo)者需要和HR達成共...
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公司福利平臺人力資源部門如何解決員工績效考核與管理問題
2021-04-12
一是統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)管理。公司福利平臺一向認為，人力資源管理是一項以績效考核和管理為中心的系統(tǒng)工程，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，必須在績效考核前，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有資源，考慮企業(yè)所處的不同發(fā)...
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員工福利平臺人力資源部為什么要進行績效考核?
2021-04-12
問題1：赤臂上陣，盲目開戰(zhàn)。就像前面提到的，一些企業(yè)員工福利平臺拿了別人的計劃就往身上套，三五天內(nèi)就要人力資源部拿出計劃，在還沒有全面了解的情況下，就匆匆上馬進行績效考核，以致上到管理層，下到基層員...
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員工績效考核,人力資源部門只是職能部門
2021-04-12
問題一：人力資源部全權(quán)負責(zé)成為全面負責(zé)。業(yè)績評估本來是由企業(yè)高層決定的，應(yīng)該是全體員工參與全面貫徹的大事，一般情況下，業(yè)績評估會由人力資源部制定業(yè)績評估指標，并對各個部門進行指導(dǎo)、監(jiān)督，但這也造成了...
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拍腦瓜型定績效是員工績效考核與管理常見問題
2021-04-12
第一個問題：拍腦瓜型定績效。近幾年來，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織受到了不少企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追捧，也的確有不少企業(yè)在學(xué)習(xí)上收獲頗多，甚至還取得了不俗的成績，當(dāng)然，也包括一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開闊視野，了解了績效考核后，立...
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員工福利平臺：目標管理和自我控制是一種管理哲學(xué)
2021-04-12
員工福利平臺目標管理是一種管理理念。目標管理和自控是一種管理理念。它使組織中的每個部門和每個人都設(shè)定目標來監(jiān)控結(jié)果。如果設(shè)計得好，員工福利平臺在目標管理過程中，個人可以在組織中承擔(dān)責(zé)任，獲得自由。杜...
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管理企業(yè)員工福利平臺需要平衡各種需求和目標
2021-04-12
目標管理是一種責(zé)任。杜拉克對責(zé)任有一個準確的定義:責(zé)任既是外在的，也是內(nèi)在的。從外部來看，這意味著你可以信賴某個人或某個組織，并且可以達到特定的表現(xiàn)效果。從內(nèi)部來看，這意味著一個承諾。負責(zé)任的人不僅...
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企業(yè)員工福利平臺需要的是一種管理原則
2021-04-12
企業(yè)員工福利平臺需要充分發(fā)揮員工的個人力量和責(zé)任感。同時，為員工的注意力和努力指明共同的方向，建立合作關(guān)系，從我想做到我想做，使員工的目標和企業(yè)員工福利平臺的利益相互協(xié)調(diào)。企業(yè)員工福利平臺管理需要一...
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