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員工福利平臺：員工體驗(EmployeeExperience)它到底是什么
2021-04-12
員工福利平臺指出員工體驗(EmployeeExperience)已成為一種現(xiàn)象。每個員工福利平臺人力資源和IT部門都在關(guān)注它，市場也在爆炸式增長。實際上，如果你把用于調(diào)查，反饋，案例管理，知識管理和門戶網(wǎng)站的工具加起來，...
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彈性福利平臺：軟激勵營造開放的文化氛圍
2021-04-12
彈性福利平臺指出軟激勵營造開放的文化氛圍。文化建設(shè)一直是阿里巴巴發(fā)展的重中之重。企業(yè)文化使阿里能夠掀起互聯(lián)網(wǎng)革命。在阿里巴巴的企業(yè)文化建設(shè)過程中，激勵措施，尤其是軟激勵的有效應(yīng)用發(fā)揮了重要作用。阿里...
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工會允許發(fā)放的職工福利包含哪些？
2021-04-09
按照中華全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的規(guī)定，各地工會根據(jù)本文的精神，分別符合當(dāng)?shù)貙嶋H的工會經(jīng)費收支管理辦法，大家最關(guān)心的不是工會經(jīng)費收入，而是工會經(jīng)費支出方法。需要注意的是，工會支付的員工...
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發(fā)放企業(yè)福利會遇到什么困難？
2021-04-09
員工福利是指企業(yè)為員工提供勞動報酬的間接組成部分，公司員工福利包括食品糧食、生鮮水果、電影觀影、蛋糕西餅、跨國商品、家庭日用、知識超市、年節(jié)禮品包等。為了滿足員工口頭可調(diào)的福利產(chǎn)品需求，市場通常以福...
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公司員工福利平臺績效結(jié)果運用,改進(jìn)績效而不是獎罰
2021-04-09
公司員工福利平臺運用績效結(jié)果，提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結(jié)果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關(guān)鍵在于績效管理的核心功能，就是不斷推進(jìn)組織的進(jìn)化。前面我們說過，A組銷售只要銷售額超過1300萬，就會...
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企業(yè)員工福利平臺:業(yè)績目標(biāo)分解，業(yè)績責(zé)任也下放?
2021-04-09
企業(yè)員工福利平臺業(yè)績目標(biāo)分解，業(yè)績責(zé)任也下放?企業(yè)員工福利平臺在實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的過程中，部門內(nèi)部的管理分工和業(yè)績評價方式也是非常重要的一環(huán)。例如，某集團(tuán)公司擴(kuò)大，招聘專家的壓力越來越大，但5名優(yōu)秀招聘專...
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企業(yè)員工福利平臺：績效管理過程重于結(jié)果?
2021-04-09
企業(yè)員工福利平臺績效管理過程比結(jié)果更重要企業(yè)員工福利平臺在績效管理的實施中:監(jiān)督其過程還是控制結(jié)果？許多企業(yè)對此有不同的回答。有人說沒有過程管理，就不可能有結(jié)果實現(xiàn)，有人說只要有結(jié)果導(dǎo)向，過程就不重...
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公司員工福利平臺HR憑感覺制定績效管理方案是常見誤區(qū)之一
2021-04-09
很多公司員工福利平臺HR在做創(chuàng)新績效的時候都會遇到幾個誤區(qū)。接下來公司員工福利平臺會根據(jù)常見的績效誤區(qū)“憑感覺”分解其中原由?？冃в媱澋闹贫ㄊ菓{感覺？2021年目標(biāo)也在緊張地設(shè)定中，公司員工福利平臺人力資...
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員工福利平臺：人力資源實踐中的績效管理
2021-04-09
在員工福利平臺人力資源管理的實踐中，我們最喜歡的是績效管理，企業(yè)無論大小、新設(shè)立還是風(fēng)雨企業(yè)，都不遺余力地構(gòu)建績效管理體系，希望員工福利平臺績效管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的一切問題。另一方面，學(xué)術(shù)上有成...
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彈性福利平臺末位淘汰制有哪些缺點
2021-04-09
以下，彈性福利平臺將介紹末位淘汰制的缺點：一、有違法風(fēng)險。企業(yè)彈性福利平臺和員工共同簽訂的勞動合同是雙方的法律行為，這是雙方意愿的基礎(chǔ)行為，一旦成立就對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。在合同期未滿之前，任何一...
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