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2018-02-01
職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業(yè)留住更多的人才,那么咱們怎么去考慮規(guī)劃這一塊的內(nèi)容呢,這邊我就給咱們提供一些方法,期望能夠幫助到咱們!HR怎么規(guī)劃職工福利?方法/步驟第一:按照咱們的國家的政策法規(guī)來規(guī)...
查看詳情2018-01-31
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因為你懂得了員工的心,那么他的心自然就會“過門”。一、作為社會個體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公...
查看詳情2018-01-30
職工關心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后,被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重,并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關心系統(tǒng)建造“風潮”,不排除有些企業(yè)在形式上設立了職工心理輔導室,加強...
查看詳情2018-01-29
要設計出一個好的薪酬準則,有必要了解職工的需求:你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感,也就是說薪酬有必要能給他根底的保證,這個保證不一定是薪酬高低問題,像合約、約好,...
查看詳情2018-01-28
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年,立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加,腿腳不靈活,眼睛也不好使了,捕魚的數(shù)量越來越少。不得已,漁民又買了幾只小鸕鶿,經(jīng)過簡單訓練,便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快,新...
查看詳情2018-01-27
員工是組織的中心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工,領導者們需求去了解他們的個人愿望和需求。作業(yè)滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力作業(yè)的最關鍵要素。別的,員工都希望獲得成長與展開的機遇,比如被公司派去接受...
查看詳情2018-01-26
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業(yè)在發(fā)展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優(yōu)質(zhì)的...
查看詳情2018-01-26
‘好的生活,沒那么貴’福利PLUS成功簽約網(wǎng)易嚴選,作為高品質(zhì)生活類自營品牌的網(wǎng)易嚴選,將攜手福利PLUS為您的員工創(chuàng)造更多的好福利。 眾所周知,網(wǎng)易嚴選是國內(nèi)首家ODM(原始設計制造商)模式的電商...
查看詳情2018-01-25
傳統(tǒng)上,企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的,但員工的實際需求卻并不完全一樣,且隨著時代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求,從而削弱了福利實施的效果。于是,很多企業(yè)開...
查看詳情2018-01-24
量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項意圖奧妙與玄機福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項目,有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對職工的關懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順水推舟地擬定并施行,HR在其中又扮...
查看詳情員工福利計劃:構(gòu)建企業(yè)和諧生態(tài)的關鍵
2025-06-09
構(gòu)建全面員工福利計劃,激發(fā)團隊活力與創(chuàng)造力
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員工福利計劃:激發(fā)潛能,共創(chuàng)未來
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員工福利計劃:構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系的基石
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構(gòu)建全面員工福利計劃:提升企業(yè)競爭力與員工幸福感
2025-06-09
員工福利計劃:激發(fā)潛能,共創(chuàng)輝煌
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