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員工福利方案：員工福利的六個(gè)基本點(diǎn)
2018-02-04
一項(xiàng)調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升，而從個(gè)人角度來說，每個(gè)人的潛力比想象大很多。生命的意義...
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如何制定并優(yōu)化員工福利？
2018-02-03
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對福利計(jì)劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對福利計(jì)劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益：一是具有調(diào)動員...
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什么是企業(yè)員工福利方案？
2018-02-02
【員工福利的定義】員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購等福利...
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企業(yè)福利方案：HR應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)公司福利
2018-02-01
職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業(yè)留住更多的人才，那么咱們怎么去考慮規(guī)劃這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！HR怎么規(guī)劃職工福利？方法/步驟第一：按照咱們的國家的政策法規(guī)來規(guī)...
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作為管理者，要知道員工需求福利
2018-01-31
作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因?yàn)槟愣昧藛T工的心，那么他的心自然就會“過門”。一、作為社會個(gè)體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公...
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員工關(guān)懷福利也需要對癥下藥
2018-01-30
職工關(guān)心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后，被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重，并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關(guān)心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關(guān)心系統(tǒng)建造“風(fēng)潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了職工心理輔導(dǎo)室，加強(qiáng)...
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獻(xiàn)給HR:你知道員工要的是什么福利嗎？
2018-01-29
要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬準(zhǔn)則，有必要了解職工的需求：你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感，也就是說薪酬有必要能給他根底的保證，這個(gè)保證不一定是薪酬高低問題，像合約、約好，...
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滿足員工福利是企業(yè)發(fā)展之源
2018-01-28
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年，立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加，腿腳不靈活，眼睛也不好使了，捕魚的數(shù)量越來越少。不得已，漁民又買了幾只小鸕鶿，經(jīng)過簡單訓(xùn)練，便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快，新...
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員工福利，企業(yè)應(yīng)該如何關(guān)注員工呢？
2018-01-27
員工是組織的中心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需求去了解他們的個(gè)人愿望和需求。作業(yè)滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力作業(yè)的最關(guān)鍵要素。別的，員工都希望獲得成長與展開的機(jī)遇，比如被公司派去接受...
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員工發(fā)問:為什么員工福利會越來越差？
2018-01-26
眾所周知，福利一直都是員工比較關(guān)心的問題，很多企業(yè)在發(fā)展過程中其實(shí)并不是特別注重員工福利的設(shè)計(jì)以及對員工的關(guān)懷，等到公司成長起來，再去做相應(yīng)的補(bǔ)償，其實(shí)這種做法是非常不好的，這樣做其實(shí)會讓很多優(yōu)質(zhì)的...
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