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如何做好企業(yè)福利設(shè)計,花費同樣的福利成本,實現(xiàn)福利效果最大化
2022-09-21
在傳統(tǒng)的公司福利管理中，員工沒有獨立的選擇。員工的福利待遇完全取決于人事部門的采購，不僅不能滿足員工的個性化需求，而且不能有效提高員工滿意度。那么如何做好企業(yè)福利設(shè)計，花費相同的福利成本，最大化福利...
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企業(yè)還可以選擇一站式全場景福利平臺
2022-09-16
企業(yè)福利禮品采購，似乎只是采購一件商品，采購渠道繁多雜，采購人員或HR在選擇時，往往很難下定決心。如果仔細考慮，企業(yè)福利采購的本質(zhì)是尋求更適合企業(yè)福利實施的解決方案。關(guān)于基于福利禮品的采購，有很多維度...
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企業(yè)職工福利費扣除標準是怎樣的？
2022-09-13
企業(yè)職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼外，納入工資總額管理的福利費用，是幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，建立集體福利事業(yè)的費用。我國法律就有規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不能超過工資薪金總額...
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公司福利管理如何做最省力，員工福利怎么發(fā)放最省心？
2022-09-07
在公司層面，員工福利不僅是企業(yè)激勵機制的渠道，也能調(diào)動員工的積極性，吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，促進企業(yè)組織文化建設(shè)場景的實施，不僅滿足員工的個性化需求，而且有利于企業(yè)的長期發(fā)展。如何發(fā)放員工福利四...
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如何設(shè)計彈性福利,才能讓公司福利禮品的作用發(fā)揮出來?
2022-09-02
每一個重要的節(jié)日，公司HR最擔心的是給員工發(fā)什么？“公司福利禮品”是的。發(fā)送實物、發(fā)現(xiàn)金和購物卡似乎永遠無法滿足員工多樣化的福利需求。近年來，越來越多的企業(yè)管理層和HR負責人開始意識到，無限制地提高福利...
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想要定制員工福利方案,那就不得不提“彈性福利”
2022-08-30
在當今日益激烈的市場競爭中，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著許多考驗，更不用說近年來，隨著疫情的不斷蔓延和持續(xù)發(fā)展，國內(nèi)外經(jīng)濟都受到了不同程度的影響。人才是企業(yè)在如此惡劣的環(huán)境中脫穎而出的關(guān)鍵。隨著社會的發(fā)展...
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企業(yè)福利平臺：員工體檢有哪些項目？
2022-08-25
定期體檢不僅可以保證員工的健康，還可以提高員工的工作效率，幫助企業(yè)減少不必要的醫(yī)療費用。但由于不同城市的體檢不同，相應(yīng)的體檢套餐價格也會有所不同。員工體檢有哪些項目？員工體檢套餐因地而異。雖然不同城...
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企業(yè)福利平臺應(yīng)該如何幫助員工在職場中創(chuàng)造幸福感呢？
2022-08-22
越來越多的企業(yè)經(jīng)理開始意識到這一點“以人為本”提倡管理從人性出發(fā)，盡可能營造輕松活躍的職場氛圍，營造相互幫助、相互鼓勵、相互關(guān)心的職場氛圍，從而增強員工的幸福感、歸屬感和愉悅感。那么企業(yè)應(yīng)該如何發(fā)揮...
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員工福利平臺：積分制管理與KPI管理的不同點
2022-08-18
最讓當代農(nóng)民工頭疼的問題是，“如何完成KPI?”這個問題。不同于刻板.冷冰冰的KPI管理、積分制管理可以激發(fā)員工的自我驅(qū)動力，最大限度地發(fā)揮主觀能動性。所謂積分制管理，是指用積分對人的能力和綜合表現(xiàn)進行綜合...
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如何進行彈性福利設(shè)計,才能更好的匹配員工需求
2022-08-15
隨著彈性福利的普及，越來越多的中國企業(yè)開始逐漸接受這種福利模式。公司主導(dǎo)控制福利總量，給予員工福利選擇權(quán)，讓員工參與福利選擇過程，提高員工滿意度和福利意識。但由于政策、福利供給、產(chǎn)品價格、員工認知等...
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優(yōu)化員工福利方案：構(gòu)建和諧職場，激發(fā)員工潛能
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