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員工福利平臺(tái)：年度體檢,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值？
2022-08-10
根據(jù)《2021年中國員工激勵(lì)與福利管理行業(yè)概況》，99%以上的專業(yè)人士認(rèn)為福利影響了他們對雇主品牌的認(rèn)知，企業(yè)福利已成為企業(yè)吸引人才、留住員工的關(guān)鍵因素。年度體檢作為入門級企業(yè)福利，不僅能讓員工感受到企業(yè)...
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企業(yè)在薪酬之外，應(yīng)該更加注重員工福利
2022-08-05
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步和人力資源管理理念的不斷演變，員工福利的內(nèi)涵和延伸發(fā)生了巨大的變化。華為創(chuàng)始人任正非曾表示，應(yīng)該使用它“頂級挑戰(zhàn)和薪酬吸引頂級人才”。的確，員工離職的原因只有兩個(gè)，要么...
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中國企業(yè)員工福利圈發(fā)展二十載
2022-08-02
員工福利屬于員工激勵(lì)的一種形式，屬于物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)容。如果企業(yè)能給予員工科學(xué)合理的福利待遇，就能更好地提高員工的積極性和積極性，有效團(tuán)結(jié)員工的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力，幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀員工，留住員...
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企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行福利管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型?
2022-07-28
隨著市場競爭的加劇，各企業(yè)之間的人才競爭日益激烈。多元化的人才有助于企業(yè)塑造文化，提高組織效率。然而，如何有效地保證企業(yè)多元化優(yōu)秀人才的穩(wěn)定一直是許多企業(yè)面臨的難題。員工福利制度在吸引優(yōu)秀人才方面始...
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企業(yè)福利存在哪些問題？
2022-07-25
企業(yè)福利對企業(yè)、員工和社會(huì)的作用在這里不再重復(fù)。有效的企業(yè)福利管理已成為我國主要企業(yè)人才競爭的王牌，但從目前的實(shí)施情況來看，企業(yè)福利仍存在許多問題。一、企業(yè)福利方案設(shè)計(jì)單一，不全面目前，許多企業(yè)的福...
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補(bǔ)充醫(yī)療的福利有哪些?
2022-07-20
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有利補(bǔ)充。它屬于國家的政策鼓勵(lì)。它不僅可以為企業(yè)員工建立健康保障體系，還可以有效控制企業(yè)的醫(yī)療成本，吸引和留住優(yōu)秀人才作為福利。1.滿足員工的安全需求根據(jù)《2019年職場人健...
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員工福利到底包含什么福利呢?
2022-07-18
做好員工福利工作，可以幫助企業(yè)更具市場競爭力，在吸引和保留高素質(zhì)人才方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。優(yōu)秀的員工福利不是一種簡單的報(bào)酬，而是企業(yè)和員工之間的紐帶和障礙。在這一點(diǎn)上，員工福利包括什么福利？員工福利的定...
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為什么很多大公司更愿意發(fā)福利，而不是發(fā)現(xiàn)金？
2022-07-15
對于員工來說，直接支付福利當(dāng)然更好，但從企業(yè)的角度來看，這當(dāng)然是不可取的，因?yàn)橹苯又Ц陡＠菬o效的，員工會(huì)認(rèn)為公司支付是理所當(dāng)然的。有一次，當(dāng)我去一家公司時(shí)，我和公司的老板談到了員工激勵(lì)的問題。老板...
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如何讓員工了解彈性福利平臺(tái)
2022-07-13
瑪氏公司作為百余年民營家族企業(yè)，旨在通過提供豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，為人們和寵物創(chuàng)造一個(gè)充滿美好世界。截至目前，瑪氏公司業(yè)務(wù)覆蓋80多個(gè)國家和地區(qū)，營業(yè)額超過350億美元，其品牌包括M&M’s.士力架.德芙.寶路...
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怎樣企業(yè)做好員工福利？
2022-07-11
人往高處走，企業(yè)不僅要靠高薪留住優(yōu)秀員工，還要有完善的員工福利制度。如何吸引和留住優(yōu)秀人才是企業(yè)的關(guān)鍵。以下是企業(yè)如何做好員工福利的建議。許多小企業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為他們無法提供利益。然而，雖然沒有收入可...
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