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企業(yè)福利平臺：薪酬外包為何如此受企業(yè)歡迎?
2022-04-29
薪酬外包是指企業(yè)和其他組織將內(nèi)部薪酬管理工作委托給第三方機構(gòu)的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數(shù)據(jù)輸入量大、多區(qū)域工作場所的企業(yè)。高管正在考慮更好地優(yōu)化薪酬的方法，普通人力資源專員正在...
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公司福利平臺：借助數(shù)智化的薪資管理系統(tǒng)
2022-04-27
對于企業(yè)的人力資源部門來說，員工的工資管理一直是一個令人頭疼的問題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，需要統(tǒng)計工資數(shù)據(jù)，工資結(jié)構(gòu)越來越多，工資會計工作難以在短時間內(nèi)完成；企業(yè)崗位類型多，不同崗位工資結(jié)構(gòu)...
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企業(yè)福利平臺：多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),說不定有你的城市
2022-04-25
第一季度已經(jīng)過去了，我們將再次投入到緊張的工作中。最近，我們出臺了許多與自己錢包相關(guān)的政策——例如，許多地方已經(jīng)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。首當(dāng)其沖的是深圳，自2022年1月起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2360元...
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公司福利平臺：企業(yè)自身的薪酬完善與建立科學(xué)的薪酬評價體系是基礎(chǔ)
2022-04-21
對任何企業(yè)來說，薪酬管理的公平性都是一個令人心碎的問題。在人力資源管理制度方面，薪酬制度與員工利益最直接相關(guān)。薪酬制度的公平與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相關(guān)。只有妥善處理，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做...
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公司福利平臺：企業(yè)如何使用薪酬代發(fā)?
2022-04-19
當(dāng)企業(yè)越來越大，攤位越來越開放時，企業(yè)自身遇到的各種問題必然會增加，因此給人力資源部門帶來的壓力也會急劇增加。許多企業(yè)選擇給人力資源帶來負(fù)擔(dān)，但事實上，這個行業(yè)有專業(yè)知識。一個人才不存在，所以你可能...
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企業(yè)福利平臺：新員工過高的薪酬要求企業(yè)是否能夠滿足?
2022-04-15
有些企業(yè)在招聘新員工時，會擔(dān)心如果不給一定標(biāo)準(zhǔn)的工資，求職者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他們擔(dān)心給新員工過高的工資會對老員工產(chǎn)生影響，破壞原來的工資制度。在這方面，許多人力資源部認(rèn)為這太難平衡...
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公司福利平臺：年終獎單獨計稅和綜合計稅有什么區(qū)別？
2022-04-13
2021年12月29日，李克強總理召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定繼續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策，每年最多可減稅1100億元！具體措施如下:1.將年度一次性獎金不納入當(dāng)月工資薪金所得。實施月度單獨計稅政策，延長至2023年底...
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公司福利平臺：如何從發(fā)工資周期來判斷企業(yè)的好與壞?
2022-04-11
對于務(wù)工人員來說，在枯燥的工作中最快樂的日子就是發(fā)工資。對于每一個努力工作的務(wù)工人員來說，工資的重要性不言而喻。但話說回來，我們應(yīng)該知道為什么。每份工資是如何到達(dá)我們手中的，如果我們對它有異議，我們...
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彈性福利平臺：如何有效地設(shè)計團(tuán)隊的薪酬呢?
2022-04-07
如果你想讓世界上所有的英雄都進(jìn)入我的網(wǎng)絡(luò)，你必須有一套工資計劃來吸引和培養(yǎng)人才。一套科學(xué)高效的方案可以大大保持團(tuán)隊的熱情，不斷提高企業(yè)的抗壓能力和發(fā)展?jié)摿?。那么，如何才能有效地設(shè)計團(tuán)隊的薪酬呢？團(tuán)隊...
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企業(yè)福利平臺：為什么很多公司都禁止員工討論工資?
2022-04-02
蘋果一直被稱為保密，不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中，蘋果寫道，我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出，無論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后，他們曾在微博上進(jìn)行熱門搜索，工人們發(fā)...
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