對于務(wù)工人員來說，在枯燥的工作中最快樂的日子就是發(fā)工資。對于每一個努力工作的務(wù)工人員來說，工資的重要性不言而喻。但話說回來，我們應(yīng)該知道為什么。每份工資是如何到達我們手中的，如果我們對它有異議，我們應(yīng)該找誰來解決？如何從工資周期判斷企業(yè)的好壞？在本文中，公司福利平臺將為您解答問題。

首先，到你的工資，需要經(jīng)過多少程序？

很多人可能有一種認識，他們不應(yīng)該冒犯公司的財務(wù)，因為他們掌握了企業(yè)的財務(wù)權(quán)力，預算審批，合同過程的速度與他們有關(guān)，甚至工資的速度也與他們密切相關(guān)。

但是工資，可以超過這個關(guān)口。

一般來說，我們的工資主要涉及行政、人事、財務(wù)三個部門。

首先，行政部門將每月的考勤記錄交給人事部門。然后，負責人力資源中薪酬模塊核算的專員通過專門的會計軟件計提當月每位同事的工資。

統(tǒng)計結(jié)束后，專員將工資總額報人事薪酬模塊經(jīng)理或人力資源總經(jīng)理審批。

一般來說，公司可能不會專門設(shè)立薪酬專員，即使有，也不會太多。小公司只有一個人負責。大企業(yè)可能設(shè)立幾名薪酬專員，每個專員對應(yīng)幾個業(yè)務(wù)部門，以確保效率，防止太多人知道薪酬。阿西分享道。

經(jīng)人事經(jīng)理批準后，工資總額轉(zhuǎn)入財務(wù)部門，由專門負責工資的財務(wù)部門核實。

主要是檢查賬戶信息是否正確或處理一些特殊情況。例如，當一些人的工資卡丟失，需要單獨發(fā)放時，財務(wù)部門可能不得不提交網(wǎng)上銀行的手工支付申請。

當然，最后還需要交給經(jīng)理級以上的人員進行層層審批。最后，它被移交給出納，并將錢轉(zhuǎn)移到相應(yīng)的工資賬戶。最后，它變成了我們銀行卡中的一串數(shù)字。

你的賬戶收到了收入工資，人民幣xxxx元！這是一個美妙的詞。不僅小喜這么說，就連我自己也忍不住笑了。

二、發(fā)錯工資的經(jīng)歷是什么？

對于處理財務(wù)和人員來說，這肯定意味著麻煩。但現(xiàn)在除了層層審核，下個月或定期審核。

有時，當財務(wù)部門進行季度審計和其他操作時，發(fā)現(xiàn)賬戶錯誤，也會立即做出反應(yīng)。減少錯誤的可能性。

但也會遇到一些特殊情況，通常會回顧，看看上述過程中哪個環(huán)節(jié)出了錯誤，責怪相應(yīng)的人員。解決問題的難度取決于事件中心的人是否容易說話。

有一次，年底發(fā)生了很多事情。結(jié)果，有一次，新員工的工資被發(fā)錯了，給了一個離職的同事。發(fā)送后的那天晚上，漏發(fā)的人來了，我趕緊聯(lián)系了人。幸運的是，它們相對簡單，沒有花，清楚地回來了。

一位匿名人士分享了這個故事。她說，即使她很幸運，也有其他同齡人。遇到轉(zhuǎn)錯但對方不愿意還的情況很麻煩。

所以后來，她選擇轉(zhuǎn)行到其他崗位，用她的話說：辦理資金的事，壓力太大了。

三、一個企業(yè)的特點是什么？

除了工資的質(zhì)量，獎金的數(shù)量和頻率，可以反映老板的慷慨，公司不賺錢，支付工資的時間，以及支付方式也值得考慮。

01每月幾日發(fā)工資。

不同的公司必須有不同的薪酬制度。但分配時間也可以反映公司的經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流水平。

和一些小企業(yè)員工一樣，制造商有時可能會支付一個月的工資。然而，這實際上是在非法的邊緣。

讓我們來看看規(guī)定是怎么說的:

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工人工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內(nèi)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

勞動法主要強調(diào)工資支付的基本原則，沒有規(guī)定具體的支付時間。但我們將具體規(guī)定在一些地區(qū)。

《深圳市工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期屆滿后第七天。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5天，但最長不得超過15天。

也就是說，如果自然月是工資支付周期，工資必須在下個月7日前支付。勞動合同約定的時間超過本日的，違反當?shù)匾?guī)定，無效。

正常守法的企業(yè)可能不會這樣做，但也可以在規(guī)定的范圍內(nèi)盡可能延長工資，以最大限度地保證現(xiàn)金流。例如，拖到下個月底支付工資與一個月的工資沒有太大區(qū)別。

網(wǎng)上流傳著一句話：

第一好的公司，一般都是每個月結(jié)束時發(fā)當月工資。

再一點的公司，是在次月10日前開始發(fā)行，或者最遲拖到15日，也就是中旬開始的前一兩天。

還有一些會拖到下個月中旬結(jié)束，比如20號左右。

還有更糟的，拖到下個月下旬，比如下個月25號以后，甚至30號。

因此，建議在簽訂勞動合同時檢查當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)規(guī)定明確規(guī)定了工資支付日期，必須由公司確認。

沒有規(guī)定的，可以以合同日期為準。

同時，還要注意發(fā)工資的時間。如上所述，現(xiàn)金流好的公司經(jīng)營不差，拖欠員工工資的概率較小，具有一定的參考性。

02工資么形式發(fā)放？

在工資支付方式上，有更多的說法。

現(xiàn)金支付，轉(zhuǎn)賬支付，每月兩次，先支付工資，然后支付獎金。支付工資的方式有很多，但也要注意，如果你覺得你的支付方式很奇怪，你應(yīng)該考慮是否合規(guī)。

例如，有一個例子是：企業(yè)將員工的工資分開發(fā)放，一般直接發(fā)放到銀行卡上，另一半放在未知網(wǎng)站平臺上，以平臺積分、產(chǎn)品等形式發(fā)放。員工只能在這個平臺上消費，甚至不能轉(zhuǎn)到銀行卡上。

勞動收入的報酬，但不能完全得到，這種情況，是一個明顯的問題。記得多加注意，必要時采取法律手段保護自己。

當然，拆分工資并不一定是不合規(guī)的。例如，一些企業(yè)將工資分為基本工資和績效兩部分，并將其打入員工卡。一些朋友認為這是為了避稅。

但事實上，無論是分拆還是統(tǒng)一發(fā)放，合同中明確的工資都不可能減少社會保障或所得稅的支出。

其次，工資分為基本工資和績效工資的情況非常普遍，無論公司大小，所以不是小公司一定不可靠。