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企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬外包為何如此受企業(yè)歡迎?
2022-04-29
薪酬外包是指企業(yè)和其他組織將內(nèi)部薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數(shù)據(jù)輸入量大、多區(qū)域工作場(chǎng)所的企業(yè)。高管正在考慮更好地優(yōu)化薪酬的方法，普通人力資源專(zhuān)員正在...
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公司福利平臺(tái)：借助數(shù)智化的薪資管理系統(tǒng)
2022-04-27
對(duì)于企業(yè)的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，員工的工資管理一直是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，需要統(tǒng)計(jì)工資數(shù)據(jù)，工資結(jié)構(gòu)越來(lái)越多，工資會(huì)計(jì)工作難以在短時(shí)間內(nèi)完成；企業(yè)崗位類(lèi)型多，不同崗位工資結(jié)構(gòu)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)不定有你的城市
2022-04-25
第一季度已經(jīng)過(guò)去了，我們將再次投入到緊張的工作中。最近，我們出臺(tái)了許多與自己錢(qián)包相關(guān)的政策——例如，許多地方已經(jīng)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。首當(dāng)其沖的是深圳，自2022年1月起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2360元...
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公司福利平臺(tái)：企業(yè)自身的薪酬完善與建立科學(xué)的薪酬評(píng)價(jià)體系是基礎(chǔ)
2022-04-21
對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬管理的公平性都是一個(gè)令人心碎的問(wèn)題。在人力資源管理制度方面，薪酬制度與員工利益最直接相關(guān)。薪酬制度的公平與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相關(guān)。只有妥善處理，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做...
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公司福利平臺(tái)：企業(yè)如何使用薪酬代發(fā)?
2022-04-19
當(dāng)企業(yè)越來(lái)越大，攤位越來(lái)越開(kāi)放時(shí)，企業(yè)自身遇到的各種問(wèn)題必然會(huì)增加，因此給人力資源部門(mén)帶來(lái)的壓力也會(huì)急劇增加。許多企業(yè)選擇給人力資源帶來(lái)負(fù)擔(dān)，但事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)。一個(gè)人才不存在，所以你可能...
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企業(yè)福利平臺(tái)：新員工過(guò)高的薪酬要求企業(yè)是否能夠滿(mǎn)足?
2022-04-15
有些企業(yè)在招聘新員工時(shí)，會(huì)擔(dān)心如果不給一定標(biāo)準(zhǔn)的工資，求職者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他們擔(dān)心給新員工過(guò)高的工資會(huì)對(duì)老員工產(chǎn)生影響，破壞原來(lái)的工資制度。在這方面，許多人力資源部認(rèn)為這太難平衡...
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公司福利平臺(tái)：年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅和綜合計(jì)稅有什么區(qū)別？
2022-04-13
2021年12月29日，李克強(qiáng)總理召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定繼續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，每年最多可減稅1100億元！具體措施如下:1.將年度一次性獎(jiǎng)金不納入當(dāng)月工資薪金所得。實(shí)施月度單獨(dú)計(jì)稅政策，延長(zhǎng)至2023年底...
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公司福利平臺(tái)：如何從發(fā)工資周期來(lái)判斷企業(yè)的好與壞?
2022-04-11
對(duì)于務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，在枯燥的工作中最快樂(lè)的日子就是發(fā)工資。對(duì)于每一個(gè)努力工作的務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，工資的重要性不言而喻。但話(huà)說(shuō)回來(lái)，我們應(yīng)該知道為什么。每份工資是如何到達(dá)我們手中的，如果我們對(duì)它有異議，我們...
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彈性福利平臺(tái)：如何有效地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的薪酬呢?
2022-04-07
如果你想讓世界上所有的英雄都進(jìn)入我的網(wǎng)絡(luò)，你必須有一套工資計(jì)劃來(lái)吸引和培養(yǎng)人才。一套科學(xué)高效的方案可以大大保持團(tuán)隊(duì)的熱情，不斷提高企業(yè)的抗壓能力和發(fā)展?jié)摿?。那么，如何才能有效地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的薪酬呢？團(tuán)隊(duì)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：為什么很多公司都禁止員工討論工資?
2022-04-02
蘋(píng)果一直被稱(chēng)為保密，不久前采取了一個(gè)大行動(dòng)——允許員工公開(kāi)討論工資。在通知中，蘋(píng)果寫(xiě)道，我們鼓勵(lì)任何懷疑的員工以最舒適的方式提出，無(wú)論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后，他們?cè)谖⒉┥线M(jìn)行熱門(mén)搜索，工人們發(fā)...
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