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企業(yè)應(yīng)該如何制定員工福利方案?
2022-07-07
企業(yè)福利對(duì)吸引人才非常重要。與工資相比，獎(jiǎng)金滿足了員工的單方面需求，福利在滿足員工多方面、多層次需求方面發(fā)揮著重要作用。那么員工福利的內(nèi)容是什么呢？企業(yè)應(yīng)如何制定員工福利計(jì)劃？一、吃首先回憶一下，當(dāng)...
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福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分？
2022-07-05
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報(bào)酬。簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工福利一般包括健康保險(xiǎn).帶薪假期或養(yǎng)老金。作為企業(yè)成員福利的一部分，這些獎(jiǎng)勵(lì)將獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人或員工團(tuán)...
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一些不用花錢的員工福利
2022-07-04
在企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中，福利越來(lái)越受到重視和提及。一方面，員工福利可以滿足內(nèi)部員工的需求，有助于提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；另一方面，也可以增強(qiáng)企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引更多的優(yōu)秀人才。例如，面試鏈接HR這種情況...
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清涼福利之企業(yè)高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放？
2022-06-30
企業(yè)高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放？焦點(diǎn)1:發(fā)給誰(shuí)(1)露天工人每天最高氣溫達(dá)到35℃以上;(2)非露天工人不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。焦點(diǎn)2:發(fā)什么如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼一直存在爭(zhēng)議。高溫補(bǔ)貼發(fā)什么，...
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員工福利管理：?jiǎn)T工積分激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
2022-06-28
雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到員工福利對(duì)企業(yè)保留和吸引人才的重要性，但他們對(duì)建立企業(yè)員工福利管理體系的意識(shí)還不夠強(qiáng)。他們總是認(rèn)為員工福利是在節(jié)日期間發(fā)送東西，每年安排個(gè)人體檢，并定期組建團(tuán)隊(duì)。但事實(shí)上，要...
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彈性福利制的基本思想是讓員工依照自己的福利組合
2022-06-27
彈性福利是什么？彈性福利制度是一種以員工為導(dǎo)向的福利制度。它是一個(gè)以員工需求為中心的企業(yè)，為員工設(shè)計(jì)包含各種福利項(xiàng)目的菜單。員工可以從企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇所需的福利。彈性福利制度的...
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員工福利與非法定福利的劃分
2022-06-23
員工福利是企業(yè)根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)自身的支付能力，以非貨幣性工資和延期支付的形式向員工提供的各種補(bǔ)充薪酬和服務(wù)，以提高自身和家庭生活質(zhì)量。員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體...
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庫(kù)博標(biāo)準(zhǔn)在員工健康福利方案設(shè)計(jì)上頗具彈性與個(gè)性化
2022-06-21
1、福利背景作為一家制造企業(yè)，庫(kù)博標(biāo)準(zhǔn)不僅擁有眾多的辦公人員，而且還包括大量的工廠區(qū)員工。正是這種員工群體差異化的現(xiàn)狀，促使庫(kù)博標(biāo)準(zhǔn)在員工健康福利方案的設(shè)計(jì)和管理中更加注重考慮不同特征員工的健康福利...
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送員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力嗎？
2022-06-15
員工節(jié)日福利禮品可以提高企業(yè)的凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，禮品元素一點(diǎn)一點(diǎn)地滲透到日常工作中，默默滋潤(rùn)事物，往往能達(dá)到意想不到的效果。員工的熱情增加，努力工作，效率提高，公司的整體收入增加。每逢節(jié)假...
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企業(yè)福利平臺(tái)：?jiǎn)T工體檢是公司的責(zé)任嗎？
2022-06-09
員工體檢是公司的責(zé)任嗎？看看《勞動(dòng)法》怎么說(shuō)?，F(xiàn)在是體檢季節(jié)。許多人報(bào)告說(shuō)，他們的許多朋友都有免費(fèi)的體檢，但他們自己的公司沒(méi)有。甚至一些公司也有這樣不成文的規(guī)定：只有在本單位連續(xù)工作10年以上的中級(jí)以...
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