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為什么我們要給員工發(fā)福利,直接發(fā)錢不就得了?
2022-12-26
員工福利不是第一天，但總有員工和企業(yè)經(jīng)理會問HR：為什么要給員工發(fā)福利，直接發(fā)錢？事實上，市場上的一些企業(yè)堅持這樣做”現(xiàn)金為王“標準是將所有對員工的待遇折現(xiàn)為現(xiàn)金，但這真的好嗎？從企業(yè)的角度來看，員工...
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彈性福利怎么“彈”?怎樣才能最大化福利待遇?
2022-12-20
目前，優(yōu)秀人才的招聘和保留已成為困擾用人單位的主要問題之一。雖然許多企業(yè)在員工福利方面的支出逐年增加，但員工對福利待遇的感知和滿意度并沒有積極提高。如何最大限度地提高福利待遇的效率，充分利用福利待遇...
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企業(yè)可以通過這種“軟福利”助力企業(yè)福利
2022-12-13
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者意識到員工福利在員工工作中的重要作用，但在具體實施過程中存在模式固化、難以滿足員工需求、成本高、福利預(yù)算有限等問題，HR處理起來既費時又費力。泛員網(wǎng)建議，企業(yè)可以采取以下方法，...
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薪酬福利制度制訂的步驟
2022-12-08
以下是薪酬福利管理的介紹：薪酬定義：指員工為企業(yè)提供勞動所獲得的各種貨幣和實物報酬的總和。制定薪酬福利制度的步驟:1.制定薪酬策略；2.工作分析；3.薪酬調(diào)查；4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；5.薪酬分類和定薪；6.薪酬制度...
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企業(yè)福利平臺可以采取哪些措施落實好員工關(guān)懷？
2022-12-05
2022年春天，全國各地都面臨著一波疫情高峰。相信很多企業(yè)都采取了不同程度的措施，比如暫停營業(yè)，在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承擔(dān)著身心的雙重負擔(dān)，擔(dān)心疫情、工作不便、家庭負擔(dān)等?，F(xiàn)階段，如果企業(yè)...
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員工福利的概念及員工福利的劃分
2022-11-30
員工福利是企業(yè)根據(jù)雇傭關(guān)系、國家強制性法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)自身支付能力向員工提供的各種補充報酬和服務(wù)，以提高自身和家庭生活質(zhì)量。員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報酬的交叉概念。從廣義福利的角度...
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實物類福利天生自帶“儀式感”屬性
2022-11-25
對于員工來說，他們自然希望收到現(xiàn)金，但他們也必須納稅。實際福利金額將減少，這并不劃算。對于企業(yè)來說，直接發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金的形式確實很容易，但員工很快就會忘記，福利感知并不強烈，根本無法發(fā)揮激勵作用。企業(yè)經(jīng)理...
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自助式企業(yè)福利數(shù)字化系統(tǒng)平臺有什么作用？
2022-11-22
隨著市場競爭的加劇，有效的企業(yè)福利已成為企業(yè)激勵員工、保留人才的重要手段。目前，對差異化員工福利的需求越來越明顯，傳統(tǒng)的企業(yè)福利模式難以有效承擔(dān)，越來越多的企業(yè)開始選擇使用數(shù)字員工福利管理系統(tǒng)。在本...
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千萬別讓員工福利變成企業(yè)“負利”
2022-11-17
前段時間，我在網(wǎng)上看到一則讓人哭笑不得的新聞。盛暑時節(jié)，全國許多城市都進入了這里?！案邷?zé)尽蹦Ｊ?。因此，武漢一家企業(yè)想給員工發(fā)西瓜，作為防暑降溫的福利。但由于西瓜數(shù)量不足，發(fā)放標準是三人分一個西瓜...
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雇主如何為員工福利提供有效支持?
2022-11-14
隨著Z一代逐漸進入工作場所，員工對福利的需求越來越多樣化，許多企業(yè)的福利管理模式迫切需要創(chuàng)新和改變。面對激烈的市場競爭和人才競爭，為所有員工提供有意義的支持將有助于雇主建立更有彈性的支持.更忠誠的員工...
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