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如何設計一個完整的薪酬福利管理辦法?
2021-11-17
在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學習，但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調(diào)整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
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彈性福利平臺：薪酬結(jié)構就是薪酬體系的構成
2021-11-15
無論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關心的問題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設計是一項系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調(diào)解。建立一個好的薪酬體系...
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彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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福利管理新思路，讓員工“一起更健康”
2021-11-09
隨著職場亞健康狀態(tài)的出現(xiàn)，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現(xiàn)代人力資源管理模式，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，具有一定的現(xiàn)實意義。...
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員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
2021-11-05
一個優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業(yè)需要以績效為導向，建立適合...
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員工福利平臺：人力資源管理薪酬模塊中的基礎部分
2021-11-03
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分，主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養(yǎng)老金。醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、社會保障公積金和企業(yè)的特殊福利。薪...
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薪酬福利外包能給企業(yè)帶來什么變化？
2021-11-01
許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費的時間，選擇外包不涉及核心業(yè)務的薪酬管理，以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業(yè)務問題。小公司也...
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彈性福利平臺：員工對薪資內(nèi)在的心理要求
2021-10-28
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力？事實上，這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多發(fā)錢，員工滿意度肯定會高，但實際情況不一定。因為工資...
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彈性福利平臺：薪酬外包服務存在的價值
2021-10-26
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點，如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
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福利plus|京東生鮮，上線啦！
2021-10-22
“京東生鮮”上線啦！食品安全精選生鮮嚴格質(zhì)檢全程冷鏈京東物流安全可控鮮活天然綠色生態(tài)京東精選產(chǎn)地直采限定產(chǎn)源質(zhì)量保證無憂售后優(yōu)鮮賠售后通道福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價廉·品類豐富·...
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