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2021-12-14
近年來,薪酬管理作為人力資源管理模塊的重要組成部分,越來越受到企業(yè)管理者的關(guān)注和重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和競爭壓力無疑是前所未有的。在不影響企業(yè)正常經(jīng)營的基礎(chǔ)上,適當(dāng)控制員工激勵(lì)成本...
查看詳情2021-12-10
很多時(shí)候,光用錢解決不了所有的問題。如果員工呆在一家沒有安全感的公司,即使工資高,也留不住人。沒有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日?;ぎa(chǎn)品制造商。近年來,公司發(fā)展良好,銷量逐年增加。每到銷售...
查看詳情2021-12-08
如何計(jì)算員工加班工資是合法的?如何計(jì)算員工產(chǎn)假期間的生育津貼?以下是企業(yè)福利平臺整理的企業(yè)員工工資計(jì)算方法總結(jié),希望對您有所幫助。1.日工資,小時(shí)工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問...
查看詳情2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?;诙嗄陙碓谌肆Y源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀,員工福利平臺認(rèn)為,要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路,然后制...
查看詳情2021-12-02
科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心,振奮士氣。相反,如果薪酬福利體系設(shè)計(jì)不當(dāng),會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面,甚至優(yōu)秀人才也會跳槽離職。因此,企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計(jì)的一切都是高度敏感和重要的。...
查看詳情2021-11-30
在企業(yè)實(shí)際的薪酬管理實(shí)踐中,經(jīng)常會遇到很多操作不規(guī)范的地方。一方面,不能達(dá)到降低勞動力成本的目的;另一方面,也會引起不必要的勞動爭議。公司福利平臺基于人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了薪酬管理中常見的誤區(qū)...
查看詳情2021-11-26
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關(guān)鍵決定因素其實(shí)是企業(yè)的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個(gè)公司的發(fā)展命脈,不僅僅是發(fā)工資。公司福利平臺提醒HR,是時(shí)候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
查看詳情2021-11-23
在企業(yè)管理中,如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系,對企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好,對小李說,可以幫助企業(yè)及時(shí)招聘非常匹配的人才;對大李說,它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們,是時(shí)候自查了。你...
查看詳情2021-11-19
隨著中國經(jīng)濟(jì)的興起,越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化,企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營,分支機(jī)構(gòu)增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化,越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動,使人力資...
查看詳情2021-11-17
在HR所有模塊的工作中,有些模塊可以自己探索和學(xué)習(xí),但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長期激勵(lì)、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個(gè)...
查看詳情銀行員工福利采購:構(gòu)建高效、有溫度的員工關(guān)懷機(jī)制
2025-07-28
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才支持體系
2025-07-25
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銀行員工福利:打造以人為本的組織關(guān)懷新路徑
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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2021-02-26
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春節(jié)員工福利:意義與實(shí)施
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